中國四達浙江分公司成立。

中國四達線上培訓平臺成立并開始運營。

中國四達“HR政策寶”重磅上線。

?中國四達全資成立天津四達人效人力資源服務有限公司、海南四達人效人力資源服務有限公司，成立中國四達天津分公司。

人社部教培中心批準同意中國四達合作開展“老年照護員（高級）”、“母嬰護理員（高級）”職業培訓。

中國四達與全球最負盛名的認證考試機構APMGINTERNATIONAL開展國際合作，面向“一帶一路”開展國際化專業技術人才培養和知識更新項目，成為APMG中國區認證培訓機構。

中國四達加入中國人力資源開發研究會人力資本服務分會，并成為第一屆理事會常務理事單位。

中國四達將享譽世界的美國HR科博會首次引入中國。

由中國四達主辦的第一屆中國（珠海）人力資源科技博覽會隆重開幕，美國第24任勞工部部長趙小蘭女士作為嘉賓發表重要演講。

由中國四達聯合東營市人力資源和社會保障局、東營經濟技術開發區管委會主辦，山東中科園區發展有限公承辦的“東營市首屆人力資源產業發展論壇”活動，在山東東營成功舉辦，活動主題是創新創業、人才驅動。

達幫網上線，開啟中國人力資源服務SAAS模式新時代。

中國四達聯合三人行HR公益學習論壇共同發起主辦“第六屆中國人力資源學習日暨2014夏季人力資源高峰論壇”。

中國四達聯合青島人力資源管理協會舉辦的“PES人效系列論壇”的首次活動“企業管理與人效提升論壇”開幕，論壇邀請到來自全國的企業家、知名專家學者、企事業人力資源高管共計150余位HR領域專業人士出席。

中國四達官方公眾號“四達職場樂”上線試運營。

中國四達全資成立北京四達人效人力資源服務有限公司、上海人效云計算服務有限公司、廣州四達人效人力資源服務有限公司、深圳四達人效人力資源服務有限公司。

首期《中國人效白皮書》發布。

中國四達廊坊分公司成立，這是廊坊經濟技術開發區管委會引入的唯一一家專業人力資源服務機構。

四達公司舉辦首屆“人效提升、基業長青”全國人效交流大會，率先在國內提出“人效”概念，并與中國勞動和社會保障科學院合作成立中國人效提升研究中心，這標志著“中國人效提升研究中心”成立。

中國四達正式掛牌成為中國勞動保障科學研究院企業創新實踐研究基地。

中國四達改制成為有限公司，更名為“中國四達國際經濟技術合作有限公司”

國家人力資源與社會保障部授權的“勞動爭議調解援助中心”在中國四達正式掛牌。

中國四達正式掛牌成為中國勞動保障科學研究院企業創新實踐基地。

中國四達設立了營銷、客戶關系和數據合同3大業務板塊，是公司從規范經營管理階段全面進入大力發展業務的重要標志和重大變革。

中國四達明確了“成為中國第一人力資源行業基礎服務企業”的愿景。

中國四達與CDP公司召開C2項目啟動暨簽約大會。C2項目正式啟動。

中國四達召開2007年工作研討會，明確了未來三年的階段性戰略目標，占領鞏固人力資源中低端市場，逐步進軍高端市場。

中國四達咨詢公司在上海舉辦了第五屆中國國際數碼互動娛樂產品及技術應用展覽會。從2003年3月第一屆中國國際數碼互動娛樂產品及技術應用展覽會起，咨詢公司連續舉辦了5屆展會。

舉辦中國四達成立二十周年慶典，貿促會張偉副會長、勞動和社會保障部劉永富副部長出席。

中國四達印制了《中國四達管理制度匯編》第1卷，印發到各分支機構，標志著公司建立了較為完善的規章制度體系，建立了統一的制度平臺。

時任貿促會會長萬季飛到中國四達考察工作，并為中國四達題詞。

在各分支機構全面推行全面預算管理，建立了覆蓋全公司的預算管理體系。

中國四達保有服務人數突破3萬人

北京市朝陽區勞動和社會保障局通知我公司，同意我公司派遣到外國企業常駐代表機構的部分崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制

取得ISO9001質量認證資格。這一年，按照商務部對經營勞務輸出的公司的有關要求，按時取得了質量認證資格，為公司發展勞務市場，規范管理打下了良好的基礎。

中央先進性教育活動第9檢查組副組長甘國屏等到中國四達和人才中心檢查指導工作。

外企業務客戶服務系統95***開通，該系統投入使用后，拉近了員工與公司的距離，提高了服務的質量和水平。

中國四達組織學習《中國貿促會改革發展綱要》，促進公司進一步明確了在今后一段時期內的工作方向和服務創新、品牌建設等有關工作重點。

中國四達對所屬分支機構全面開展內部財務審計工作。

中國四達成為北京市勞動和社會保障學會的會員單位。

中國四達開辦成立廣東四達職業培訓學校。

中國四達承辦“2004中國全球國際項目外包發展年會”

中國四達正式成立外企服務中心，按照前后臺分開的原則，人力資源服務向專業化和科學分工又邁進了一步。同時，根據改革總體方案，公司總部實施全面預算管理，制定細化了各中心、部門和崗位的各項預算指標、業績考核指標和薪酬標準，明確了崗位職責和業務流程。

北京市社會保險基金管理中心又以京社保復[2003]7號文，批復同意北京中四達職業介紹服務中心與東城區社會保險基金管理中心簽定協議書，從事代辦社會保險事務。

中國四達出臺《關于公司試行人事制度改革有關問題的決定》，在全公司范圍內試行以競聘上崗為主要內容的人事制度改革，為建立職責明晰、工作高效、充滿競爭活力的用人機制積累了經驗。

為促進公司業務發展，中國四達出臺《業務發展專項資金使用管理暫行辦法》，投入專項資金用于支持重點發展項目。2003年下半年專項資金主要用于公司整體形象宣傳、勞務派遣業務、商務代理業務、建立戰略聯盟等方面。

中國保險監督管理委員會向中國四達頒發《保險兼業代理許可證》，批準中國四達保險兼業代理業務資格。

為配合外企業務流程再造工作，啟用中國四達外企業務管理系統，外企業務管理工作告別了以往手工作業方式。外企業務管理系統基本達到準確、及時、高效的標準。

經北京市工商行政管理局批準變更登記，“四達人才交流中心”更名為“北京四達人才服務中心“。

中國四達成為中國人才交流協會的會員單位。

在首屆“中美國際項目外包商務發展年會”中，中國四達公司獨立主辦了“企業人力資源外包與合作專場”，請國際知名人力資源專家到場演講，提高了公司在人力資源服務領域的知名度。

中國四達獲得對外貿易經濟合作部批準的對外承包工程和向境外派遣勞務人員業務資質。

中國四達獲得進出口企業資格證書。

中國四達完成了《戰略與產權改制研究報告》，提出了業務流程再造和機構重組的明確思路，制定出了改革的總體方案和實施步驟。定位“中國四達應發展成為優秀的國際人力資源綜合服務公司”，為公司指明了戰略方向。

北京市勞動和社會保障局以京勞社保[2002]351號文，批復同意北京中四達職業介紹中心代理基本醫療保險業務。

中國四達建成《中國四達網》，對于宣傳公司對外形象，為公司改革和主營業務提供信息支持以及提高辦公自動化水平已開始起到積極的促進作用。

中國四達與新加坡PSB集團設立“認證培訓、咨詢合作公司”的可行性研究報告完成。

北京市勞動和社會保障局向中國四達頒發《勞務派遣資質證書》，批準中國四達開展勞務派遣業務。

教育部頒發《自費出國留學中介服務機構資格認定書》，中國四達成為全國18家首批留學中介機構之一。

由中國四達主辦的“外國在華企業人力資源與勞動保障政策研討會”召開。

中國四達成為中國企業聯合會、中國企業家協會團體會員。

中國四達獲得對外貿易經濟合作部批準的舉辦境內對外經濟技術展覽會主辦單位資格。

中國四達領導班子開始研究業務發展戰略和公司改革問題。

中國四達召開第一屆職工代表大會。

中國四達公司人事部、黨委辦公室、外事部與總經理辦公室合并，并保留印章。成立外企四部、外企五部、公關部和商務中心。撤銷外企服務中心、人力資源部。

勞動和社會保障部與中國國際經濟技術合作咨詢公司簽訂協議書，根據國務院批準，中國四達資產無償劃轉，人事、黨務關系一并轉移。

國家經濟貿易委員會復函勞動和社會保障部，同意中國四達無償整體劃歸中國國際經濟技術合作咨詢公司。

中國四達成為中國企業聯合會、中國企業家協會團體會員。

由中國四達主辦的大型人才招聘洽談會開幕。

福建省人民政府辦公廳同意中國四達為閩臺近洋漁工勞務合作經營公司。

勞動和社會保障部批復同意中國四達開展為外商投資企業提供勞動事務代理等業務。

勞動和社會保障部辦公廳同意《出國與就業》（中國四達主辦）期刊由半月刊改為周刊。

中國四達總經理辦公會決定外企和外經兩部分業務分開按各自系統分別進行管理和運行。從事外經業務的部門不再從事外企直派和三資企業勞動事務代理業務。

經國務院批準，中國四達與勞動和社會保障部脫離隸屬關系，移交中國貿促會所屬中國國際經濟技術合作咨詢公司管理。

根據外企直派業務發展需要，中國四達成立外國企業服務中心、外企一部、人力資源部。

中國四達、北京思達思通計算機網絡工程服務有限責任公司、勞動部信息中心和勞動情報文獻中心發起的四達勞動信息網絡有限責任公司董事會召開第一次董事會。

中國四達成立勞動事務咨詢部。

經國家勞動部（勞部發[1997]52號文）和北京市勞動局批準，北京市工商行政管理局登記注冊，北京中四達職業介紹服務中心成立。

中國四達舉辦第一次雇員重大活動——“首屆中國中國四達外企雇員保齡球賽”，200多名外企雇員參加了比賽。

中國四達加入中國對外服務工作行業協會。

“首屆中國四達杯”足球賽在北京奧體舉行，外經貿部、公安部、北京市工商局、北京市外事辦公室、北京市工商局、李公一足球俱樂部派隊參加了比賽。

中國四達加入中國勞動學會，成為該學會的會員單位。

中國四達廣州公司成立

由中國四達主辦的秋季大型人才招聘洽談會開幕。

中國四達辦公地點由從遠方飯店遷至北京朝陽建達大廈7層。

中國四達舉辦成立十周年紀念活動。勞動部部長李伯勇、副部長朱家甄、林用三，外經貿部參加。

國務院辦公廳復函勞動部，同意中國四達開展向外國企業常駐代表機構提供雇員業務。

中國四達與香港森迪有限公司北京代表處簽訂了第一份聘用中國雇員合同。

國家工商行政管理局向各省、自治區、直轄市工商行政管理局發出通知，同意為中國四達派往外國企業常駐代表機構的中國籍首席代表、代表及中國雇員予以核準登記。

中國四達開拓巴布亞新幾內亞勞務項目，合同派出人數342人。

中國四達開展外企直派業務，已承辦外企辦事處50家，向外企駐華機構派出雇員300余人。

中國四達公司制定了五年發展規劃（草案），明確要迅速占領和擴大外企雇員直派市場，京外重點在上海、廣州、深圳設點開展業務，逐步擴大到大連、青島、天津、成都。

四達人才交流中心加入北京市人才交流協會成為會員。

經國家勞動部（勞部發[1994]392號文）和北京市人事局批準，北京市工商行政管理局登記注冊，四達人才交流中心正式成立。四達人才交流中心是中國四達國際經濟技術合作公司下屬的獨立法人單位。當時的主要業務是為上級公司派往國外的勞務人員存放人事檔案，進行人才交流和人才培訓、舉辦人才招聘會等。

北京市公安局以京公外境發字（1995）0399號文，批準四達人才交流中心為存檔人員辦理出國（境）政審及代辦護照手續。

勞動部批復同意將中國四達境外就業服務中心作為開展境外就業服務工作的試點單位。

新簽勞務合作合同695份，合同額1337萬美元，營業額600萬美元，派出人數3300人。

中國四達成立日本辦事處國內部。

勞動部批復同意中國四達與深圳市勞動局合作組建的深圳市職業技能培訓中心在深圳建立國家職業技能鑒定所。

中國四達深圳公司成立。

中國四達加入中國國際經濟合作學會，為團體會員。中國四達公司勞務輸出達3000余人，累計人數達6500余人，在中央部屬單位中位居第二。旅游當年共接待各國游客6000余人，在新成立的中央級旅行社中位居第一。

中國四達成立外事部，同期開展美洲、歐洲地區國際經濟技術合作業務。是年，日本設立辦事處。

中國四達成立國際企業雇員服務部。

中國四達成立航空維修勞務技術部，系與中國天利航空科技事業公司簽約合作。

同意“四達國際交流服務中心”實行獨立核算。

同意華通公司在海南省設立“海南華通旅行社”。

對外經貿部同意中國四達經營進出口業務，經營與國外工程承包和勞務合作有關的國家或地區的非計劃配額管理商品出口業務和三類商品的進口業務。

中國四達上海公司成立。

勞動部同意中國四達與日本（株）近畿建設在北京成立合資“四達-阿巴克斯（中國）公司”。

勞動部同意中國四達與日本JCE株氏會社在日本合資興辦電腦公司。中國四達提交報告中顯示合資企業投資總額二千萬日元，四達占股40%，為八百萬日元，折合5.6萬美元。是年，勞動部同意中國四達成立“四達國際交流服務中心”。

對外經濟貿易部國外經濟合作司準予中國四達在沙特從事勞務業務。

勞動部直屬機關黨委同意中國四達選舉成立黨委、紀委的報告，確定了人員分工。見《關于中國四達選舉成立黨委、紀委報告的批復》（勞機黨字[1991]22號）。

勞動部發《關于同意組建雙獅國際開發公司的批復》（勞辦[1990]1號），同意中國四達與美國凱斯國際開發公司合作，在美國關島合資組建“雙獅國際開發公司”，開展以勞務技術輸出為主的業務，開創我國勞務輸出先河。

對外經貿部重新核定中國四達對外經營范圍，主營：承包國外壓力容器管道的清洗、檢測項目；對外派遣有關生產及服務行業勞務人員；在海外舉辦各類非貿易性企業（[90]外經貿合字第168號）。

中國華龍國際勞務合作公司正式更名為中國四達國際經濟技術合作公司。

外交部領事司同意中國四達設置自辦護照權。

國家機關進行機構調整，勞動人事部一分為二，分別成立了勞動部和人事部，中國四達劃歸勞動部管理。

在加拿大成立“蓬華企業公司”，與加拿大蓬發投資有限公司簽訂《承包農場合約》，經營承包農場項目。

勞動人事部向國家行政管理局致《關于請核準華龍公司建立分支機構（子公司）的函》，擬建華龍廣州公司等16家分支機構。

中國華龍國際勞務合作公司正式成立。

《人民日報海外版》、《文匯報》、《中國勞動人事報》報道，為擴大對外勞務技術合作，我國第一家專門從事國際勞務技術合作的全國性公司在京成立。

外交部領事司向勞動人事部外事局發《復同意華龍公司自行申辦護照事》（領三函[1986]57號）。同意華龍公司自行向外交部領事司申辦護照。

中共勞動人事部黨組發《關于華龍成立黨委和機構編制、干部管理問題的意見》（勞人黨[1986]10號）。華龍公司為獨立核算、自負盈虧的國營企業單位，相當局級建制。