LEGAL CASE
【裁判摘要】誠實信用原則是民事活動和民事訴訟的基本原則，對于違背誠信原則進行虛假訴訟的，法院應當主動加以甄別。在出現用人單位經營狀況不正常、勞資雙方“手拉手”訴訟等情形時，應謹防用人單位及有關債務人利用職工破產債權在企業破產清算程序中所具有的優先受償
【裁判摘要】用人單位因疫情防控遲延復工或雖復工但勞動者因疫情防控未能返崗期間的工資支付，可以參照非因勞動者原因企業停工停產期間工資支付的相關規定。在勞動者一個工資支付周期內的，應視同勞動者提供正常勞動支付其工資；超出一個工資支付周期的，應按照不低于當
【裁判摘要】勞動者與用人單位簽訂了非全日制用工合同，但勞動者實際工作時間、用工方式、工資發放等均與全日制用工人員相同的，仍應按照全日制用工方式確定用人單位與勞動者的權利義務。 【基本案情】2017年11月，張某與某超市簽訂非全日制用工合同，
【裁判摘要】勞動者名義上將其社保交由與原用人單位無競爭關系的企業代繳，實則進入親友開設的競爭性企業提供勞務服務，以規避競業限制義務。對原用人單位要求勞動者繼續履行競業限制義務、支付違反競業限制違約金等訴訟請求依法應予支持。 【基本案情】蔡某
【裁判摘要】用人單位人事主管作為負責與勞動者勞動關系形成、履行、變更、解除等相關事宜的人員，有權代表公司與勞動者協商確定與勞動關系變動的有關事項。人事主管口頭告知勞動者解除勞動關系的，在無相反證據情況下，解除通知自到達勞動者之日起雙方勞動關系即行解除
【裁判摘要】因用人單位的原因未能安排勞動者休年假的，應當按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。用人單位已經支付勞動者正常工作期間的工資收入的，則應當另行支付按照日工資收入200%計算的未休年休假工資差額。勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產假
【裁判摘要】勞動者發生工傷事故未獲賠償，清算組在清算時應將公司解散清算事宜書面通知勞動者。清算組未履行通知義務，導致勞動者未及時申報債權而未獲清償，勞動者主張清算組成員對因此造成的損失承擔賠償責任的，人民法院應予支持。 【基本案情】饒某20
【裁判摘要】用人單位以勞動者注冊成為個體工商戶為由主張雙方并非勞動關系的，對雙方的法律關系仍應以是否符合勞動關系本質特征作為判斷標準，而不能僅依勞動提供方的名稱或合同的名稱作為審查依據。 【基本案情】某網絡科技公司系外賣配送服務商，負責某外
【裁判摘要】勞動者因第三人侵權造成人身損害并構成工傷的，在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位以侵權人已向勞動者賠償誤工費為由，主張無需支付停工留薪期工資的，人民法院不予支持。此案入選2021年第6期《最高人民法院公報》。
【裁判摘要】用人單位依據“末位淘汰制”對員工實行獎優懲劣，對排名靠后的員工采取調崗調薪等措施，是企業經營自主權的重要內容。只要該調崗調薪行為是基于企業生產經營管理的合理需要，且不違反法律規定和單位依法制定的規章制度，勞動者主張該調崗調薪行為違法的，人