單休合不合法先來看看相關法律是怎么規定的。

《國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者在身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據以上3個法條有以下3種情況單休是完全合法的！

情況一：

企業實施標準工時制，保證員工每周可以至少休息一天，每周工作時間在40小時

內，即是合法行為。

情況二：

企業實施標準工時制，保證員工每周可以至少休息一天，協商后延長工作時長每月

不超過36個小時，并依法支付加班費，即是合法行為。

情況三：

企業實施不定時工時制度、綜合計算工時制等其他工作和休息方法。