今年年初，江蘇省政府將“新開發7000個公益性崗位托底安置城鄉就業困難人員”寫入年度民生實事。江蘇省人社廳把公益性崗位開發管理作為“兩在兩同”建新功和“為群眾辦實事”活動的重要抓手和著力點，凝聚各方工作合力，充分發揮公益性崗位的公益作用、民生效用和社會效益。

疫情的常態化防控讓一些沒有穩定崗位的就業困難人員失去了收入來源。今年8月，江蘇省人社廳下發通知，明確各地可以在環境消殺、卡點值守、核酸檢測服務、防疫物資對接、防疫風險排查等與疫情防控有關領域開發臨時性公益性崗位，用來安置勞動年齡內、有勞動能力且有就業意愿、符合條件的城鄉就業困難人員。按照規定，臨時性公益性崗位安置人員月工資不低于當地月最低工資標準；采取非全日制用工形式的，工資不得低于當地小時最低工資標準。用工單位應為安置人員辦理社會保險；無法參加工傷保險的，應當為其購買意外傷害保險。南京、揚州兩地分別開發了275個、230個臨時性公益性崗位，安置就業困難人員并支持當地疫情防控。

針對以往公益性崗位存在領域窄、數量少、層次低，且以保潔、保綠、保安和協管員等崗位為主的問題，省、市就業主管部門不斷拓寬公益性崗位領域，為就業困難人員提供多樣化選擇。同時明確公益性崗位的工資待遇、補貼標準等具體內容，對公益性崗位安置期滿仍然難以通過市場化渠道實現就業的特殊困難人員，允許進行二次安置。江蘇人社廳與省殘聯合作開發“殘疾人之家”公益性崗位；與省林業局聯合開發護林員公益性崗位，提升林業資源網格化管理水平；與省農業農村廳、省財政廳聯合開發護漁員公益性安置退捕漁民。各地還結合本地實際開發適合本地經濟社會發展的公益性崗位。

截至9月30日，全省今年新開發公益性崗位11784個，新安置就業困難人員7946個，提前完成“新開發7000個公益性崗位托底安置城鄉就業困難人員”的年度民生實事任務。