經濟社會發展水平的不斷提高以及老齡人口的快速增長，在催生和帶動“銀發經濟”蓬勃發展的同時，護理專業人才需求成為增長熱點。

麥可思研究院近日發布的護理類專業畢業生就業形勢報告發現：護理類專業本科生在當下就業市場上頗為搶手，就業率超過95%；九成以上護理類專業畢業生進入醫療和社會護理服務業，從事醫療保健相關工作；但“收入低”是護理類專業畢業生就業不滿意最主要的原因，高職高專生的該問題尤為突出。

護理類專業本科畢業生搶手

麥可思研究顯示，2015-2017屆護理類專業畢業半年后的就業率基本保持穩定。從不同院校類型看，就業市場上護理類專業本科生較高職高專生更為搶手。2017屆護理類專業本科生就業率為95.1%，高職高專生就業率為90.2%。

研究顯示，護理類專業畢業生中九成以上都能學以致用。2017屆護理類專業本科、高職高專生的工作與專業相關度分別達到95%、92%。護理類專業畢業生從事的職業類和行業類分別主要集中于“醫療保健/緊急救助類職業”（本科：92.7%，高職高專：92.3%）和“醫療和社會護理服務業”（本科：92.7%，高職高專：91.2%）。

據報道，一些學校護理專業的學生已出現了供不應求的情況，這些學生甚至還沒畢業就被醫院提前預錄。護理專業的男生就業率接近100%。

護理人員的缺口與我國較快的床位建設速度有關。目前，我國每千人口護士數從2005年1.03提高到了2017年2.74。但相對于需求來講，供需之間的缺口還比較大，在護理領域體現得比較突出。2017年醫護比為1:1.1，但是相比起一些發達國家綜合性醫院1:4甚至1:5的醫護比，仍有提升空間。

《人民日報》援引世衛組織統計，全球人均擁有護士數量最多的是挪威，每千人擁有護士數量達17.27人，歐盟制定的基本標準為8人以上，而美國和日本分別為9.8人和11.49人。世界上大多數國家的護士占總人口的比重約為5‰，而我國只有1‰左右。以此推算，我國目前尚缺數百萬名護士。

養老護理員同樣缺口巨大。“隨著老齡化社會的加劇，老年人高齡化趨勢明顯，失能人口增長迅速，空巢老人現象突出。”老年護理與智能化分會會長、首都醫科大學護理學院院長吳瑛在2018年12月時說。

“目前，養老從業人員多為‘4050’人員，年齡結構偏大、文化水平低，未經過專業培訓，往往并不具備養老護理員資格。”吳瑛稱。

據報道，北京勞動保障職業學院老年服務與管理專業2010級到2013級只有一個班，畢業生三四十人。2014級開始招兩個班，畢業生達到了七八十人。近幾年，這個專業的畢業生越來越搶手。2018年的畢業生，88%的學生都在養老行業。

收入低被護理類畢業生吐槽最多

畢業生對工作的滿意和認可有利于提升其工作積極性與服務質量。研究顯示，2017屆護理類專業本科、高職高專生的就業滿意度分別為73%、64%。其中“收入低”是護理類專業畢業生就業不滿意最主要的原因，高職高專生該問題尤為明顯（75%），比全國高職高專（65%）高10個百分點。

對護理類專業本科生而言，導致對就業現狀不滿意的諸多因素中，“工作能力不夠造成壓力大”（31%）和“工作不被領導認可”（14%）問題相對明顯尤其需要引起注意，分別比全國本科高9個和7個百分點。護理類專業高職高專生因能力不足工作壓力大導致就業不滿意的比例也有27%。

找到專業教學與實際崗位需求存在的差距并加以強化，是護理人才培養中亟需改進的環節。

就業三年后薪資普遍翻倍

隨著社會老齡化進程加速以及人們對健康服務需求提升，護理類崗位用人需求的增加意味著護理類專業畢業生的收入將“水漲船高”。

數據分析顯示，近三屆護理類專業畢業半年后的月收入呈現出較快的增長速度。2017屆護理類專業本科月收入為4322元，較2015屆提升691元，增長率為19.0%。2017屆護理類專業高職高專生月收入為3537元，較2015屆提升566元，增長率為19.1%。但同時也可以看到，與全國平均月收入相比，護理類專業畢業生還是處于劣勢。

從畢業三年后的月收入增長情況看，護理類專業畢業生的月收入實現翻番，且與全國平均水平的差距縮小。2014屆護理類專業本科生三年后的月收入為6920元，較半年后時增長了3707元，漲幅為115%。2014屆護理類專業高職高專生三年后的月收入為5319元，較半年后時增長了2666元，漲幅為100%。

八成以上畢業半年內未離職

就業穩定性強是護理類專業畢業生就業的一個顯著特點。數據顯示，2017屆護理類專業本科生畢業半年內的離職為12%，高職高專為17%，明顯低于全國平均水平（本科：23%，高職高專：42%）。

對2014屆畢業生畢業三年內平均雇主數的分析也可以看到，護理類專業三年內的平均雇主數最少，本科為1.3個，高職高專為1.8個，明顯低于全國平均水平（本科：2.0個，高職高專：2.4個）。

護理類專業畢業生在職業發展初期就業穩定性強，無論對用人單位還是對畢業生自身發展來說無疑都有很大益處。接下來可能還需要考慮的是，如何在更長遠的職場發展中幫助從業者更好地拓展成長空間，這樣不僅有利于護理人才隊伍穩定性建設，而且也有益于行業更好發展。