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如今，退休員工返聘的情況越來越常見，那么，退休返聘人員到底能享受哪些待遇？又有哪些需要注意的地方呢？
返聘退休人員的優缺點是什么?
優點在于，退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗十分豐富。身體健康允許其繼續上班的，一般多為原來單位里的技術骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。
而對于單位而言，退休返聘人員的使用成本也是相對較低的，比如不用繳納社保公積金、用工關系的建立與結束也有較大的靈活性。此外，因為退休返聘人員本身有養老金，其對薪資的心理預期也不高。
缺點則在于，退休返聘人員的年齡與精力情況，難以勝任高強度、經常出差、經常加班的工作內容，工作時發生意外事故的可能性也較高。
退休返聘是否構成勞動關系?
對于這個問題，要區分一般與特殊兩類情形。
一般情形是，已經享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員，根據最高院相關司法解釋，此類人員再就業的，不屬于《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動者，與招用單位不建立勞動關系，而構成勞務關系，雙方可簽訂勞務合同。
特殊情況是，對于雖已達到法定退休年齡的人員，但用人單位未與其解除勞動關系仍繼續用工，且未按規定辦理退休手續的，上海地區的司法實踐是按勞動關系處理。
退休返聘人員有社保嗎?
社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，剛才的問題已經說到，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。
獲得的收入需繳納個人所得稅嗎?
退休人員獲得勞務報酬原則上是按照勞務報酬所得繳稅，滿足國稅函(2006)526號文規定的全部四項條件的，可以參照規定按工資薪金所得計繳，具體以稅務部門答復為準。
退休返聘人員在工作中受傷該怎么辦?
需要明確的是，退休返聘人員在工作中受傷并不意味著單位就完全不需要承擔責任，單位應按照《侵權責任法》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，承擔雇主賠償責任，該賠償范圍既包含財產損失，還包含精神損害賠償等工傷保險待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標準會高于同等條件下的工傷賠償。
病假工資如何發?
雙方可通過勞務合同約定病假就醫期間的工資發放標準，并按照合同約定標準來執行。
退休返聘人員能否享受帶薪年休假?
從法律層面來講，退休返聘人員不享受法定帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》第一條就規定，本條例是根據《勞動法》與《公務員法》制定的。退休返聘人員既不屬于《勞動法》意義上的勞動者，也不屬于公務員，所以退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假。
但是，退休返聘人員可與單位在勞務合同中自行達成帶薪休假的約定，單位也可以通過內部規章制度賦予退休返聘人員一定的帶薪休假。
離職時，是否有經濟補償金?
根據《勞動合同法》的規定，經濟補償金的支付是發生在勞動關系解除或終止時。退休返聘人員與單位之間一般是勞務關系，所以從法律層面上，退休返聘人員在離職時不能享受經濟補償金。
