保險統籌基金是保障基本保險制度正常運轉的首要條件，一旦統籌基金出現嚴重超支，基本保險制度的保障功能就會隨之削弱甚至崩潰。對此，本溪市人社局主動防范支付風險，深入推進社保制度改革，確保百姓利益萬無一失。

——鞏固和完善企業職工養老保險省級統籌：全年基金收入總額156.6億元，養老金實際支出122.1億元，繼續確保養老金按時足額發放。為33.2萬名退休人員提高養老金標準，人均月增加130元，讓退休人員共享改革紅利。

——穩步推進機關事業單位養老保險制度改革：全力做好機關事業單位退休人員按新計發辦法計發養老金工作，全市“中人”退休人數10313名，已按新辦法計發待遇9649人，完成計發比例94%。　

——繼續強化工傷保險待遇支付管理：對新發工傷事故報案、就醫、報銷全流程進行規范，實施有效監管。現場檢查工傷定點醫院31余次，抽查住院病歷500余份，對7家違反服務協議的定點醫院扣罰136萬元，對4家醫院進行約談。為2350名1－4級工傷職工和工亡遺屬上調傷殘津貼、工亡職工供養親屬撫恤金、生活護理費，人均增長100元左右。

——充分發揮失業保險穩就業作用：全年累計新接收享受失業保險待遇人員12390人，累計發放失業保險金1.88億元，為失業人員繳納基本醫療保險費1.01億元，有力地保障了失業人員的基本生活和醫療需求。積極落實失業保險擴圍政策，累計發放失業補助金2923人，711.36萬元；累計新增延發大齡領金人員1762人，1309.7萬元。