日前，天津市人社局發布《天津市技能人才薪酬分配指引（制度篇）》，從“崗位等級管理”“薪酬管理”和“績效考核管理”三項制度出發，向企業提供可參考、可借鑒的制度框架，供企業在技能人才管理、培養、使用、評價、激勵過程中參考使用。

對技能人才薪酬分配開展政策指引，主要是為引導企業針對“招聘定崗”“薪酬待遇”和“績效考核”三大人力資源核心環節，開展相關制度建設，建立多職級、多層級的技能人才發展通道，形成以技能價值為導向的薪酬分配體系，提升技能人才的職業榮譽感和經濟待遇，為發展和壯大技能人才隊伍提供政策支持。在實際運用中，企業既可以在技能人才薪酬分配中參考采用，也可以在經營管理、專業技術等其他人才管理中統籌運用，建立健全符合自身生產經營特點的勞動用工和薪酬分配制度。

下一步，市人社局還將深入開展技能人才薪酬分配工作，積極培育一批典型企業，發掘一批典型做法，形成一批典型經驗，促進全市技能人才隊伍建設再上新水平。