強化宣傳。建立女職工勞動維權長效機制，開通女職工勞動維權、法律援助熱線，通過招聘會、企業宣講會等方式宣講《女職工勞動保護特別規定》等法律法規。今年以來，開展宣講活動20余次，通過援助熱線，提供女職工享受哺乳時間、產假等方面咨詢700余次。

排查隱患。聚焦服裝制造業、高科技行業等女職工集中的企業以及近年來曾發生過女職工權益維護問題的用人企業，人社聯合衛健、醫保、工會等部門，采取“雙隨機、一公開”方式開展女職工專項執法檢查，并建立檢查臺賬。今年以來，共檢查思念食品、萬佳包裝等企業82家，涉及女職工2529人。

處理問題。針對檢查中發現的部分企業存在女職工未簽訂勞動合同等81個問題，要求企業限期整改，以農民工工資拖欠“清零”百日行動、維護新就業形態勞動者勞動保障權益專項行動為契機開展“回頭看”活動，今年以來，共補簽勞動合同56份，補繳社會保險費10.8萬元。