近年來，湖州市人力社保局深入實施人才強市、創新強市首位戰略，通過高質創新引才平臺、高效實施南太湖精英計劃、高位推進人才項目培育，加速全球高層次人才在湖集聚，為推進新時代湖州高質量趕超發展和加快打造共同富裕示范區的先行市提供強有力人才智力支撐。 

一是創新海外引才平臺。先后舉辦歐洲、亞太地區專場，吳興高端裝備、金屬新材，南潯“三電一板”產業、長興新能源專場、碩博士專場和全球高層次人才創新創業大賽城市賽以及歐洲賽等“千名海外赤子云歸來”系列對接洽談活動14場，通過云選聘、云路演、云洽談、云對接形式，吸引來自20多個國家和地區的193個海外人才和項目與該市用人主體、園區平臺對接洽談，達成合作意向76個。“海外赤子云歸來”系列云上對接洽談行動入選今年人社部“海外赤子”為國服務行動計劃“特別資助類”項目。

二是搭建比賽引才平臺。強化“人才+產業”“人才+項目”雙招雙引，創新邊比賽邊引進邊落戶模式，每年組織重點骨干企業赴北美、歐洲、“一帶一路”沿線國家和地區招才引智，定期舉辦南太湖精英峰會。加大中介引才、以才引才力度，推動“南太湖精英計劃”領軍型創新創業人才和團隊項目量質提升和高層次人才向該市集聚。新建海外引才工作站16家，與國內12家引才中介建立合作，帶動開展線上線下引才活動481場、引進人才16235人。

三是深耕專項引才平臺。優化升級“南太湖精英計劃”實施辦法，新增創業領軍人才、青年領軍人才兩大專項，開辟頂尖人才、工資薪酬、優秀青年等五個直接認定通道，豐富和優化遴選辦法，加大海外高層次人才項目招引力度。該計劃實施以來，全市已累計引進各類人才項目1711個，其中50%以上為海外人才項目，95.9%集中在高端裝備、新材料、數字產業、生命健康等該市鼓勵發展的戰略性新興產業項目和重點產業領域，帶動引進各類高層次人才2萬余人。