今年以來，江西省人社部門堅持“引進”與“輸出”同頻發力，建立縱向組織推動、橫向協作對接的常態化勞務協作機制，為有意愿來贛工作和外出務工的群體提供精準匹配、高效對接服務。據統計，今年全省已開展勞務協作40余次，通過勞務協作輸入輸出2800余人。

　　一是深入推進公共就業領域數字化改革，不斷優化就業服務，為勞務協作打通供需兩端“堵點”。去年12月，啟動“人力資源地圖”項目建設，上線“農民工地圖”，為全省1289萬名農民工建檔立卡。各地人社部門精準對接就業服務，向登記就業意向的農民工精準推送就業政策、企業招工信息、培訓信息，極大提高了勞務協作工作的精準性、主動性和及時性。

　　二是推進“線上+線下”供需對接。開展“直播帶崗”“零接觸面試”，滿足用人單位、求職者共同需求，實現勞務協作組織化、規模化精準對接；開展“送崗下鄉”“門對門就業”，提高人崗匹配率，實現勞務協作工作精細對接。

　　三是將勞務品牌建設作為促就業的有力抓手，廣泛開展勞務品牌對口勞務協作，強化勞務輸出，多措并舉扶持勞務品牌從業人員就業。截至目前，全省有代表性的勞務品牌達75個，從業人員超過350萬人，有效帶動縣域經濟發展和群眾收入增加。

　　此外，今年江西省不少地方成立了跨省招工引才“小分隊”。九江市、贛州市、宜春市等地人社部門赴云南、貴州、福建、湖北等地開展勞務協作對接，宣傳招工引才政策、發布崗位信息，并積極對接當地人社部門，開展輸出地務工人員與重點用工企業在線勞務對接，建立長期穩定的勞務合作關系。