今年以來，甘肅省酒泉市人才中心健全完善六項機制，著力提升人事考試規范化水平，高質量保障了3.5萬多人次的招考服務工作。

一是健全規范化操作機制，確保人事考試流程標準。依據國家、省市最新政策，修訂完善《酒泉市人事考試工作規程》，對人事考試進行全流程、全方位規范化設置。同時，針對每場考試制定《考務工作方案》《考務工作清單》，考前召開考務工作培訓會，對職責范圍、考試流程與注意事項進行詳細講解，要求考務工作人員嚴格對標考試流程規范化操作，最大限度保障考務工作統一動作、同一尺度，確保人事考試流程標準化。

二是健全全程化監督機制，確保人事考試風清氣正。加強與紀檢監察部門協同聯動，聚焦試卷保密、考生入場、安檢防范、試卷回收等重點環節巡視督查，在考場內架設電子監控設備，全程錄像，并在每個面試考場中配置1名紀檢考官，嵌入式全程監督，嚴格杜絕舞弊行為。考后及時跟進試卷移送、閱卷評分、成績公布、公示錄取等環節，嚴格監督考分錄入和核分，及時公示擬錄用考生名單，確保考試工作“零失誤、零差錯”。同時，向社會公布監督和投訴電話，對考生反映的情況及時核實處理，確保人事考試風清氣正。

三是健全高效化應急機制，確保人事考試安全平穩。為及時預防和有效處理考錄工作中的突發事件,每場考試均制定《應急預案》，建立第一時間報告制度與迅速反應機制，并進行應急演練。針對近年來國內高發的高科技作弊情況，協調市無線電管理處，對考點及周邊進行全覆蓋監測；針對考生忘帶身份證、準考證等情況，及時協調警力給予支持；針對考生考試期間出現的身體不適等情況，及時調配駐點醫護人員進行診療救治。

四是健全智能化匹配機制，確保人事考試公平公正。在開發考官隨機抽簽系統的基礎上，采取“三隨機兩回避雙隔離”模式，在開考前系統隨機抽取面試考官，隨機抽簽確定考生面試順序，工作人員隨機抽取考場號；面試考官與考生系直系親屬和面試考官有招考地工作經歷的均須回避；面試考場內考官、工作人員及已結束面試考生與候考區人員不見面、不進行任何方式的交流和信息傳遞，最大限度避免了人情干擾問題，確保人事考試公平公正。

五是健全動態化研判機制，確保人事考試科學嚴謹。加強對考官、考務工作人員培訓，著力提升考官評分客觀性、準確性、科學性，著力提升考務工作人員業務水平。對考官與考務工作人員進行動態管理，在面試工作結束后對面試考官打分情況進行分析研判，對打分不夠客觀、有失公正的考官及時調整出庫，進一步凈化考官隊伍。對監考工作中出現責任心不高、不按流程操作、履職盡責不力的考務工作人員拉入“黑名單”，不再抽調參與人事考試工作，確保人事考試工作隊伍科學嚴謹。

六是健全人性化服務機制，確保人事考試便捷貼心。升級人事考試一體化平臺，為考生提供公告發布、線上報名、準考證打印、成績查詢的全流程“一站式”線上服務。針對考場周邊環境及考點條件，協調公安、衛生、電力等職能部門做好考試現場防火、防停電、防交通擁堵等工作，設置醫療救助站與交通援助站，在重點路段實行交通管制，實行“禁鳴”“禁噪”，為考生營造寧靜、和諧、安全的考試環境。同時，通過網站提前發布《考點分布圖》《考場示意圖》《考前須知》，避免考生因不熟悉考點位置、路線等原因影響其按時參加考試，以貼心服務助力考生就業之路。