浙江省海寧市人社局聚焦企業春節后產業人才短缺難題，摸清企業用工需求，打造各類用工平臺，出臺惠企惠民政策，全力以赴保障企業用工。

立足搶早抓實，啟動“三早行動”

早部署，掌握企業用工需求。為掌握企業缺工情況，年初即啟動用工調查，結合500家重點企業用工監測，深入開展  “暖企行動”，通過上門走訪、線上監測等方式排摸企業缺工情況。調查以來，累計排摸企業3000余家，企業用工缺口7500余人。

早謀劃，加強企業員工關懷。提前發放留海員工新春消費券、舉辦“我們的春晚”等穩崗留工關懷活動。召開關愛四川黑水籍員工座談會，舉辦“潮來了——YOU  GO海寧”杭海城鐵專線發布會等活動，讓在海過年的員工感受海寧的關懷。

早啟動，政企合力跨省搶人。春節前即帶領6家優質企業開啟2023年度跨省招聘，年初七又組建三支隊伍率41家企業赴云南、湖南等地招聘。截至2月9日，15場跨省招聘會共55000余人參加，近4000人達成就業意向；20場本地線下招聘會共15097人參與，3035人達成就業意向；15場線上招聘會，吸引近13萬人觀看。

暢通需求對接，打造“三大平臺”

借助數字化改革優勢，升級智慧就業碼平臺。人社局升級智慧就業碼平臺，打造服務求職者和企業間的“碼上”閉環生態，做到“線上招聘不停歇，就業服務不打烊”。該平臺已聚集4271家企業，推出46491個崗位，發布120859人用工需求，34589人填報和發布求職簡歷。

利用互聯網優勢，打造臨工易平臺。圍繞個人服務、企業服務等模塊推進建設臨工易平臺，為靈活就業人員提供涵蓋工作生涯的全鏈條服務。同時解決了臨工市場以前“企業不敢用、工資不支付”的窘境。

發揮人才市場優勢，集成智慧就業大腦。依托大數據技術打通網絡、平臺、線下就業信息壁壘，實現數據互通共享，建立信息聯動體系，動態掌握就業情況。2022年，智慧就業大腦統計出全市各網絡招聘平臺訪問20.4萬次，發布崗位21.1萬個，應聘人數10.1萬人次。

優化招引環境，釋放“三大紅利”

發放就業補貼，打造“引才”新環境。為鼓勵企業大力開發崗位，營造良好用工環境，對參加跨省招聘的企業給予一次性招工補貼；根據時間節點，對省外首次來海寧就業且繳納社保滿三個月的，給予企業每人1000元的新員工就業補助。

補助交通補貼，助力“返崗”優環境。為促成與勞務輸出地的長期合作，鼓勵重點勞務合作地區采用包車、包列、包機“點對點”輸送員工至海寧就業，按實給予交通費補貼。對企業租用或合租大巴車跨省“點對點”組織外來員工返崗的，給予包車費用50%的補貼。

推出消費補貼，優化“留人”暖環境。為提升留海員工幸福感，對留海過年的省外老員工每人發放500元的海寧消費券，可直接在海寧各大商場使用。春節期間共有6435人次領取消費券163.84萬元。