今年以來，河北省石家莊市持續深入推進事業單位人事制度改革，著力在崗位管理、人才招引和服務優化上謀創新、求突破，暢通人才晉升和招引的渠道,激發各類人才創新創造活力。

優化崗位設置管理，打破人才發展“天花板”。推行特設崗位制度。在全省率先出臺事業單位特設崗位設置管理辦法，允許事業單位突破崗位總量、最高等級和結構比例限制，引進有突出貢獻或事業發展急需的專業技術人才，為事業單位引進高層次專家人才開辟了新路徑，為現有高級人才拓展了晉升空間。提高中小學高級崗位比例。積極拓寬教師隊伍發展通道，有效調動全市中小學教師工作積極性。推進縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升。著眼于解決縣以下事業單位管理崗位晉升空間有限、待遇難以提高等難題，將職員等級與崗位等級適當分離，讓受管理崗位職數限制的人員通過晉升職員等級提高工資待遇，實現晉升渠道由“單車道”向“雙車道”的轉變。

人才招引多向發力，構筑人才集聚“強磁場”。突出統一招聘“主渠道”。全面實行事業單位招聘市級統招統考，2022年征集招聘崗位5209個。一方面，突出保就業，高校畢業生招聘崗位占比達52.6%，有效緩解就業壓力；另一方面，注重引人才，全面取消戶籍限制，面向全國廣攬賢才，本科以上學歷人才占比90.3%，人才招聘質量顯著提升。開辟人才選聘“快車道”。充分考慮各類事業單位多樣化、多層次用人需求，通過選聘、“名校英才入石”或從外省市調入的方式，高效精準引進急需緊缺人才。今年以來，引進高層次急需緊缺人才567名。暢通基層引才“綠色通道”。結合基層鄉鎮和艱苦邊遠地區實際，采取放寬年齡、學歷、專業要求，降低開考比例等措施，吸引更多人員參加考試，持續補充鄉鎮事業單位人才隊伍，確保人才招得來、留得住、用得上。

聚焦發展增添動力，深化人事管理“放管服”。擴大事業單位用人自主權。將事業單位崗位設置由核準制改為備案制，用人單位可在崗位空缺內，按照崗位聘任條件，自主決定聘任人員，充分發揮了用人主體在人才培育、使用中的積極作用。推行網上業務辦理。堅持統籌協調推進網上業務辦理，著力完善工作機制，上線啟用事業單位人事管理系統，推動全市事業單位崗位設置和崗位聘用工作實現了“不見面、零跑腿、秒備案”。截至目前，已有917家事業單位網上辦理備案2868人次。取消人社部門備案。支持和鼓勵事業單位科研人員從事創新創業活動，市縣兩級人社部門不再對事業單位科研人員參與“雙創”活動進行備案，進一步簡化了程序，為科研人員科技創新和科技成果轉化提供了便利。