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河北石家莊:深化事業單位人事制度改革激發各類人才創新創造活力

今年以來,河北省石家莊市持續深入推進事業單位人事制度改革,著力在崗位管理、人才招引和服務優化上謀創新、求突破,暢通人才晉升和招引的渠道,激發各類人才創新創造活力。

優化崗位設置管理,打破人才發展“天花板”。推行特設崗位制度。在全省率先出臺事業單位特設崗位設置管理辦法,允許事業單位突破崗位總量、最高等級和結構比例限制,引進有突出貢獻或事業發展急需的專業技術人才,為事業單位引進高層次專家人才開辟了新路徑,為現有高級人才拓展了晉升空間。提高中小學高級崗位比例。積極拓寬教師隊伍發展通道,有效調動全市中小學教師工作積極性。推進縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升。著眼于解決縣以下事業單位管理崗位晉升空間有限、待遇難以提高等難題,將職員等級與崗位等級適當分離,讓受管理崗位職數限制的人員通過晉升職員等級提高工資待遇,實現晉升渠道由“單車道”向“雙車道”的轉變。

人才招引多向發力,構筑人才集聚“強磁場”。突出統一招聘“主渠道”。全面實行事業單位招聘市級統招統考,2022年征集招聘崗位5209個。一方面,突出保就業,高校畢業生招聘崗位占比達52.6%,有效緩解就業壓力;另一方面,注重引人才,全面取消戶籍限制,面向全國廣攬賢才,本科以上學歷人才占比90.3%,人才招聘質量顯著提升。開辟人才選聘“快車道”。充分考慮各類事業單位多樣化、多層次用人需求,通過選聘、“名校英才入石”或從外省市調入的方式,高效精準引進急需緊缺人才。今年以來,引進高層次急需緊缺人才567名。暢通基層引才“綠色通道”。結合基層鄉鎮和艱苦邊遠地區實際,采取放寬年齡、學歷、專業要求,降低開考比例等措施,吸引更多人員參加考試,持續補充鄉鎮事業單位人才隊伍,確保人才招得來、留得住、用得上。

聚焦發展增添動力,深化人事管理“放管服”。擴大事業單位用人自主權。將事業單位崗位設置由核準制改為備案制,用人單位可在崗位空缺內,按照崗位聘任條件,自主決定聘任人員,充分發揮了用人主體在人才培育、使用中的積極作用。推行網上業務辦理。堅持統籌協調推進網上業務辦理,著力完善工作機制,上線啟用事業單位人事管理系統,推動全市事業單位崗位設置和崗位聘用工作實現了“不見面、零跑腿、秒備案”。截至目前,已有917家事業單位網上辦理備案2868人次。取消人社部門備案。支持和鼓勵事業單位科研人員從事創新創業活動,市縣兩級人社部門不再對事業單位科研人員參與“雙創”活動進行備案,進一步簡化了程序,為科研人員科技創新和科技成果轉化提供了便利。

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