2022年3月27日，一份珠海市住房公積金管理中心訴求答復書沖上熱搜，該答復書顯示，某知名企業未為員工足額繳納公積金。

該話題能沖上熱搜，可能大部分原因是許多人對于公積金的認識還不太明確，一直以為公積金是用人單位的福利，而不是用人單位的義務。

即，認為企業不是必須為員工繳存公積金，如果企業要繳，說明企業福利比較好；不繳，也不違法。

這種想法是不正確的。

企業必須為員工繳存公積金。

一、單位必須繳存住房公積金，有法律依據嗎？

1999年4月3日國務院就頒布了《住房公積金管理條例》，要求單位為勞動者強制繳存住房公積金，這屬于單位的法定義務。

既然是“應當”辦理住房公積金繳存登記，意味著單位為職工繳存住房公積金屬于法定強制義務，不繳就是違法的。

單位不為試用期職工繳存住房公積金，也是違法的。

二、單位不依法繳存住房公積金，承擔什么樣的責任？

在住房公積金管理中心責令限期內辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

三、職工自愿承諾不繳存住房公積金，事后可以反悔嗎？

誠實信用是社會主義核心價值觀的基本內容，但如果違反了法定義務，職工盡管事先自愿承諾不繳存住房公積金，但如果投訴的話，住房公積金管理中心仍然會責令單位補繳住房公積金。

法定義務不因任何人或者單位的承諾、協議而免除。根據《住房公積金管理條例》的規定，繳存住房公積金的具有強制性、法定性。因此，職工的承諾不能免除單位的住房公積金繳存義務。

四、勞動者以用人單位未依法繳存公積金，主張解除勞動合同的經濟補償，能得到支持嗎？

不能。

勞動者可以以用人單位未依法繳納社會保險費來主張解除勞動合同的經濟補償，這是基于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以被迫解除勞動合同并要求支付經濟補償，但該條并沒有規定，用人單位沒有依法繳存住房公積金的勞動者可以據此解除勞動合同并主張經濟補償。

五、有的勞動者以用人單位沒有繳存公積金，為什么得到了經濟補償？

用人單位不依法繳存住房公積金，勞動者以此為由解除勞動合同不符合經濟補償的支付情形。但如果將此規定在規章制度中，則導致規章制度的內容違法，即“用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益”，勞動者以此為由解除勞動合同的，則符合經濟補償的支付情形。

六、職工與單位因住房公積金發生爭議，為什么不能起訴？

因為不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍。在這里看一看最高人民法院的判例。

最高人民法院（2017）最高法民申1121號民事裁定書認為：勞動者與用人單位因住房公積金發生爭議，應當由住房公積金管理中心負責催繳，侯某濱要求紅梅集團補繳其住房公積金的訴訟請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍。

七、勞動者投訴補繳住房公積金，是一年、三年時效嗎？

時效可以追溯到國務院《住房公積金管理條例》實施之日，即1999年4月3日。

建設部、財政部、中國人民銀行《關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》第六條規定：單位補繳住房公積金（包括單位自行補繳和人民法院強制補繳）的數額，可根據實際采取不同方式確定：

住房公積金管理中心責令單位補繳住房公積金屬于行政行為，不受一年仲裁時效、三年訴訟時效的限制。