先發工資條還是先發工資？一些人會奇怪，為什么有的公司發了工資才發工資條，有的公司卻先發工資條后發工資。

今天，小編就來和大家說說相關內容。

先發工資條，有什么好處？

員工能先確認自己各項工資明細，如果對工資詳情有疑義，可以第一時間和HR等相關負責人確認，萬一算薪有疏漏，可以及時糾正，避免發錯工資。

如果已經發了工資，才發現算薪問題，這時再糾正錯誤就比較麻煩了，不但涉及對員工工資的多退少補，更麻煩的是工資條、工資表等相關文檔的修正——改一下文檔中的數字不難，難的是管理合規性，涉及當事人、相關領導的簽名確認等。

先發工資條有哪些麻煩？

一般HR根據考勤、績效等相關信息編制工資表后，要交付相關領導簽字審批，審批通過后交給財務發薪。整個流程比較耗時，如果要在發薪前給員工發工資條，那么就要留出足夠的時間，讓員工確認工資詳情，有錯誤及時更改。

這意味著HR匯總工資表到財務發薪之間要有比較長的時間空檔，因為每月HR匯總工資表工作就要盡早，或公司發薪時間就要往比較后放。

公司不發工資條違法嗎？

原勞動部發布的《工資支付暫行規定》第六條規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

因此，如果你的公司以各種理由拒絕提供工資條，那么他就已經違反了《勞動法》。

公司不發工資條怎么辦？

如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細（工資條），員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。

工資條可以作為勞動仲裁的重要證據，職工要仔細留存。一旦發生勞動爭議，如針對企業無故扣款，不繳納社會保險等情形的，工資條都可以作為員工仲裁的重要證據。