今年以來，安徽省宣城市人社部門構建起“市縣聯動、送崗到點”機制，用好“春風行動”網絡“招”、工余缺調劑“招”、現場巡回“招”、就地“招”、機構“招”“五招”并舉，形成一張全方位、立體化的服務保障用工網。一季度全市城鎮新增就業1.3萬人，完成年度目標任務的32.5%。

一是提供全方位網絡招聘服務。以安徽公共招聘網、手機招聘大廳為主體，多渠道開展線上“春風行動”活動。截至目前，全市共舉辦58場網絡招聘會，參會企業8870家，發布崗位24.1萬個，達成就業意向3.44萬余人。

二是開展線下招聘服務對接。根據疫情形勢變化，適時開展鄉鎮巡回招聘會。從4月1日開始，有序開展人力資源市場線下招聘會。截至目前，全市共舉辦現場招聘會32場，參會企業434家，發布崗位9397個，達成就業意向924人。

三是發揮人力資源機構集聚優勢。為緩解部分重點缺工企業急需，積極組織人力資源服務機構，為相關企業集中開展信息發布和人員推送服務。截至目前，人力資源服務機構共為全市1475家企業推薦1.6萬人，累計上崗近萬人。

四是促進農民工“點對點”返崗復工。疫情期間，全市共組織包車129趟，接送人員2334人。

五是做好農村勞動力轉移就業。截至目前，全市共轉移農村勞動力就業25.49萬人。

六是加大職業技能提升力度。全市職業技能培訓開班400余個，參訓企業200余家，培訓學員1.7萬余人，涉及工種90余個。