離職證明可以檢驗新員工之前工作經驗的真假，還可以表示該員工已經與上一家公司解除勞動關系，從而給公司免去一些不必要的用工風險。

但新員工入職拿不出離職證明怎么辦呢？難道要重新招聘嘛？沒有離職證明就安排人員上崗引起的用工風險如何解決？

根據《勞動合同法》第五十條第一款規定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明。

根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

關于離職證明的法律作用

可證明擬招用員工已經與原用人單位解除了勞動合同，新的用人單位招用該員工已無法律障礙。

根據《勞動合同法》第九十一條規定：

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

離職證明是確認員工已與原公司解除了勞動合同的有力證據，具有法律效力，規避企業因使用與其他單位仍有勞動關系的勞動者，而承擔連帶責任的風險。

新員工無法提供離職證明該如何處理？

方法一：

讓員工自己填寫履歷表，相應的工作經驗要填寫可聯系到的證明人，然后再致電做確認；也可到原公司的官網查詢聯系電話，直接致電調查。

方法二：

公司可以與員工簽訂一份承諾書，承諾與其他單位無任何勞動關系，如若有欺瞞行為將由個人承擔。

HR們要明白的是，當員工無法提供離職證明時，并不是一定要拒絕這個員工入職。只要這個員工能夠提供其他材料，證明與原單位勞動關系已經解除，聘用他是沒有任何問題的，也不會給現用人單位造成任何法律風險。

同時，也可以要求新員工多提供一份個人社保清單，與離職證明相結合，檢驗其真偽，合理降低企業用工風險。