疫情防控還在繼續，目前還有不少人仍在居家隔離、居家辦公，但隔離期、治療期、停工期的薪水到底怎么算，一直是HR比較頭疼的問題。沒有官方的文件依據，就很擔心踩雷。

隔離期：按正常勞動發

上海市人社局28日發布“支持抗疫16條政策措施”提到，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。

2022年內，遼寧、吉林、廣東、天津、蘇州5地也先后明確類似規定。

需要注意的是，廣東省人社廳官方微信號1月7日發文強調，對勞動者不遵守政府疫情防控規定，導致被隔離治療或者醫學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。

治療期：按病假工資發

上海、廣東、遼寧、天津4地明確，隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。

吉林省人社廳副廳長張立福3月26日新聞發布會上表示，隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的，在規定醫療期內，企業應根據《吉林省企業工資支付辦法》的規定，按照不低于當地最低工資標準的80%支付其病假工資。

停工期：區分多種情況

相較于隔離期、治療期，停工停產期工資支付標準劃分更為細致，根據是否提供正常勞動、是否超過一個工資支付周期，區分多種情況。

其中，吉林省明確，對于不能復工復產的企業，停工停產在一個工資支付周期內的，要按照與職工簽訂的勞動合同規定的標準支付職工工資；

停工停產超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準；

若職工沒有提供正常勞動，根據《吉林省企業工資支付辦法》的相關規定，按照不低于企業所在地最低工資標準的70%發放生活費。

天津則僅依據“是否超過一個工資支付周期”劃分：一個周期內按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個周期的，按照不低于天津市最低工資標準的80%支付生活費。 

其他情形這樣規定

值得一提的是，疫情防控期間，部分勞動者不屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形，但屬于政府依法采取統一組織核酸檢測、封鎖疫區等緊急措施的情形，導致不能正常到崗工作。

對于上述情況，天津、深圳人社部門規定：企業可安排勞動者通過電話、網絡等遠程方式提供正常勞動，按正常勞動支付工資；

勞動者無法遠程辦公的，企業可安排勞動者休帶薪年休假、企業自設福利假等各類假，并按相關規定支付其工資；

勞動者無法通過其他方式提供正常勞動，且未休相關假期的，企業參照關于停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商。