遼寧省人社廳圍繞企業用工需求和勞動者求職需求，在全省大規模開展“春暖遼沈·援企護航”保用工促就業行動，緩解用工缺口和就業結構性矛盾，實現遼寧經濟和就業雙向同步高質量發展。

實施春風行動

面向農民工為主體的農村轉移勞動力和脫貧人口，發布就業崗位信息、舉辦專場招聘會、開展有組織勞務輸出、宣傳就業政策等措施，全省開展招聘活動不少于210場，提供崗位超過15萬個，重點滿足一線企業開工復產招工需求，促進有務工需求的農民工集中就地就近上工。

實施春暖農民工行動

開展“送溫暖進廠、送溫暖下鄉、送溫暖到家”等送溫暖活動，開展輸出地和用工地間的“點對點”運送服務，協調開行專車、專列，組織成規模、成批次出行農民工安全有序返鄉返崗，重點保障脫貧勞動力出行和重點企業、重點工程用工。

實施重大項目重點企業開工護航行動

各市按照屬地包干和區域聯合原則，建立“包保”責任制和調度制度，全面摸排本地新開工項目和重大企業用工需求，至少舉辦1場大型公益招聘活動，之后根據項目建設進度需要，每季度動態及時組織針對性招聘；年內，圍繞數字遼寧、智造強省、結構調整“三篇大文章”“一圈一帶兩區”等戰略，分產業、分區域舉辦大規模專場招聘活動。

實施中小微企業和個體工商戶“助企穩崗位·招工解難題”專項行動

面向中小微企業和個體工商戶，建立常態化用工需求調查機制，建立宣傳發布、聯絡對接、跟蹤服務、訂單式供給相結合的聯動機制，各市每月舉辦1次面向中小微企業和個體工商戶的大型公益招聘活動，及時對接輸送求職勞動者，著力緩解用工難問題。

實施“送政策、送崗位、送指導、送服務”進校園行動

抓住畢業生離校前求職關鍵期，會同有關部門開展校地對接招聘和專場招聘，每個市面向高校畢業生線上線下舉辦綜合性招聘會不少于5場、舉辦國有企業和民營企業專場招聘不少于5場。14個市累計開展校地對接活動不少于150場，提供10萬個以上就業崗位，直接促進1萬名高校畢業生留在遼寧就業。

實施平臺經濟用工對接行動

省、市、縣（市區）公共就業服務機構分級設置平臺企業招聘專區、靈活就業信息發布專欄，組建靈活就業微信群，廣泛發布短工、零工、兼職及自由職業等各類需求信息，為外賣小哥、快遞騎手、網約車司機等平臺從業群體提供供需對接、職業指導、就業創業培訓、素質測評、社保等個性化服務，幫助平臺企業精準高效匹配人力資源。計劃為全省平臺企業搭建線上線下招聘活動不少于50場，提供用工對接服務5萬人次。

實施人力資源服務行業促就業行動

充分發揮人力資源服務機構市場化配置作用和人力資源產業園區產業集聚優勢，打造和持續優化線上線下協同的統一活動平臺，為勞動者和用人單位提供求職招聘、崗位發布、職業指導、創業開業指導等一攬子、一站式服務。全年開展線上線下招聘活動不少于2800場，提供崗位不少于165萬個，達成就業意向不少于8萬人。

實施線上直播帶崗周活動

以高校畢業生、農民工、城鎮失業人員和有招聘需求的市場主體為重點，利用微信、抖音、快手等網絡平臺，以線上直播帶崗為主要方式，每月開展1次全省統一、區域聯動的網絡招聘服務周，省本級和各市定期舉辦人社廳局長主持直播帶崗活動日活動，以優質高效線上服務，助推重點群體和市場主體實現人崗對接。

實施升級版“百校千企”人才對接計劃

到北大、清華等“雙一流”高校開展政策宣傳、人才對接和校園招聘等活動，組織北大、清華等“雙一流”高校大學生赴遼寧開展優秀學子“遼寧行”走訪觀摩活動，組織省內相關高校碩博畢業生“一圈一帶兩區行”等活動，對接重點項目和企業引才需求。全年計劃舉辦人才對接活動10場，對接優秀畢業生1000人次以上。

實施技能援企職業培訓計劃

積極對接技能密集型產業用工需求，重點開展急需緊缺職業（工種）培訓、現代服務業從業人員培訓。充分發揮企業培訓主體作用，支持包括新業態企業在內的各類企業廣泛開展職工崗位技能提升培訓，突出高技能人才培訓、產業緊缺人才培訓、安全技能提升培訓、轉崗轉業培訓、通用素質和數字技能普及性培訓，全面推行中國特色企業新型學徒制培訓。強化技工院校培訓能力建設，引導技工院校普遍設立企業培訓工作站，積極開展企業職工訂單定崗定向培訓，不斷擴大培訓規模，提升培訓質量。全年開展企業職工補貼性培訓20萬人次左右，在技能崗位新招用員工、轉崗員工和在職職工中培養新型學徒1萬人以上，發放職業培訓券10萬張以上。