為進一步貫徹落實人力資源服務京津冀區域協同地方標準（以下簡稱“三地協同標準”），提升人力資源服務機構貫標意識和參與等級評定的積極性，促進北京市人力資源服務業高質量發展，近日，北京市人社局印發《關于進一步貫徹落實人力資源服務京津冀區域協同地方標準的通知》，優化調整“三地協同標準”等級評定流程。

A級人力資源服務機構直接認定，期滿后自動續期

“三地協同標準”對人力資源服務機構進行了等級劃分，按照評價要素量化打分與基本條件評定相結合的原則，由低到高分為A級、AA級、AAA級、AAAA級、AAAAA級5個等級。北京市行政區域內的人力資源服務機構，在取得人力資源服務許可或備案、報告滿1年以上，即可結合實際申請相應等級。

此次發布的《通知》進一步優化了服務流程，精簡了申報材料，創新實施“認定+評審”相結合的方式，即符合《人力資源服務機構等級劃分與評定》A級條件的機構，無需向評委會提交材料，由北京人力資源服務機構等級評定委員會（以下簡稱“評委會”）進行認定并頒發等級證書；AA級至AAAAA級由機構進行申報，提交相關材料，并由評委會進行現場評查，專家評審會審核確定。等級證書有效期為3年，A級機構期滿后無需申請、自動續期，其他等級期滿前須提前1個月向評委會提出續期申請。A級機構在取得等級證書滿一年后，可再申請更高級別的等級。

建立標準聯絡員制度，鼓勵各區對人力資源機構實行專項財政資金獎勵

《通知》明確，人力資源服務機構參與等級評定，需將等級證書及標志置于機構經營場所顯著位置，實行掛牌服務。建立標準聯絡員制度，聯絡員與評委會對接相關工作，定期對照標準對本機構開展各項業務情況進行評估，并做好等級評定咨詢、評查、申報等相關工作；同時，聯絡員還要積極參加標準培訓，提高能力素質。

《通知》還鼓勵各區出臺激勵政策措施，將人力資源服務業納入本市高精尖產業登記指導目錄。有條件的區可以實行專項財政資金獎勵，在政府購買及進駐產業園等方面，給予有等級的機構優先，激發轄區人力資源服務機構參與等級評定工作的積極性，促進轄區人力資源服務業高質量發展。