為什么靈活用工受到了國家的大力支持和鼓勵，市場上出現了數量不少的靈活用工類的平臺，估計很多朋友沒有深層次考慮過這個問題吧。從作用而言，靈活用工服務的出現幫助企業或者自由職業者解決了很多問題，讓它們各方的訴求都可以高效地得到滿足。除此之外，市場上出現的用工平臺之所以受到政策的鼓勵和支持，跟一些平臺可以比較好的解決稅收的問題也有非常大的關系。那么靈活用工稅收因素有哪些？如何規模可能出現的稅收風險？

靈活用工平臺的一般模式

以目前市場上常見的靈活用工服務來看，主要的參與方有三個，分別是企業方、自由求職者和平臺方，他們直接的合作關系是這樣的：企業方、自由求職者分別與平臺方簽訂合作協議，平臺方負重企業方和自由求職者的任務對接、工資發放及稅收繳納等工資。一句話，企業只負責用人，平臺方招聘人員但是不用人，求職者只工作不用操心其他的事情。

靈活用工稅收因素有哪些

稅收是一個國家社會發展、政府穩定、國防安全的基礎，我們國家這幾年對于稅收工作的管理也在逐步趨于嚴格，其中靈活用工業務就是比較重視的一個行業。

對于靈活用工業務而言，其中可能涉及到的稅收還是比較多，以求職者為例其在獲得勞務報酬之后，必須按照稅法的規定繳納所得稅；對平臺方而言，它提供服務獲得收入也需要涉及增值稅、所得稅及附加稅等。

如何規模可能出現的稅收風險？

最近國內勞務市場的變化是比較大的，靈活用工的比例在不斷提升，市場規模也在逐步擴大。但是從合法合規的角度而言，如何規避這種業務過程中可能出現的稅收風險是非常重要的。在當前環境之下，不管是企業方還是自由職業者，選擇一個不錯的靈活用工平臺進行合作也許是比較好的規避稅收風險的辦法。