隨著長三角一體化國家戰略的推進，為更好服務在嵊上海企業及動遷至上海的嵊泗居民，嵊泗縣與上海浦東積極對接，共商制定11條合作舉措，在政策銜接、信息共享、聯合招聘、協同引才等方面開展全方位合作，加強嵊、浦兩地人社政策和服務互通共享，并實現就業補貼、創業補助等相關待遇直補居民社保卡，累計成功發放各類人社政策補貼4260萬元，幫扶就業730余人。

一、推進“三互”，提供全方位人社服務

一是建立人社部門互商機制。為有效解決兩地動遷企業和居民面臨的實際問題，兩地人社部門多次開展互訪會商，逐一破解人社政策異地銜接、就業困難群眾接續幫扶等具體問題，在就業創業補貼落實、就業困難人員幫扶、輿情維穩信息共享等方面達成11條具體合作共識。

二是搭建人社信息互通網絡。為有效解決動遷后兩地信息壁壘問題，兩地人社部門建成多渠道、多層次的人社信息共享平臺。浦東人社APP成功接入嵊泗用工信息，為嵊泗企業提供用工招聘、項目合作等服務，兩地人才市場成功聯網，實現人才信息相通共享。截至今年5月，兩地已協同發布企業招聘、個人求職、社保政策調整等人社信息6000余條。

三是實施基層站所互聯辦公。為落實動遷企業和居民后續幫扶工作，兩地人社部門在動遷居民最為集中的浦東新區惠南、大團兩個鎮開展互聯辦公，為動遷居民提供就近的政策咨詢、補貼申報、失業登記、崗位推介等辦事服務，并開通網上智能申報渠道，累計發放社保補貼、就業補貼、技能培訓補助等各類補貼4260萬元。

二、主動“三借”，推進高質量就業創業

一是借力創業優勢資源。為共享長三角創業服務優勢資源，嵊泗縣借勢加入長三角公共創業服務聯盟，重點以海洋科技創新為主題，連續三年在嵊泗舉辦“東涯論壇”，集聚海洋生物、海洋新材料、海工裝備等方面專家學者180余人，為嵊泗藍色海洋經濟發展出謀劃策。兩地人社部門合作舉辦創新創業大賽，選出科技創業項目6個，引進C類人才1名，D類人才3名。

二是借力就業優質崗位。該縣積極對接上海，根據嵊泗失業人員就業意愿，針對性推介優質崗位，合作舉辦上海臨港新片區企業就業直通車、小洋動遷居民專場招聘會等專場招聘活動，并聯動開展“就業援助月”“春風行動”等就業專項服務活動，幫助嵊泗失業人員拓展高質量就業渠道。目前，僅嵊泗洋山區域就有600余人在上海港區企業就業，其中就業困難人員23人。

三是借力招工服務平臺。組織嵊泗本地企業和在嵊上海企業共同赴外招聘，并赴四川、河南、山東等地開展勞務協作，有效填補港口裝卸機司機、設備技術員等專業崗位空缺。同時，圍繞港口物流、海島旅游等嵊泗重點產業，依托上海交通職業技術學院、上海海事大學等高校，大力招引對口專業高校畢業生，目前已招引40余人。

三、創新“三加”，打造高水平人才隊伍

一是創新“人才＋項目”飛地模式。在距離嵊泗小洋山島僅40分鐘車程的上海海洋大學創業園設立嵊泗“人才飛地”，合作舉辦各類活動，并委托上海專業管理團隊提供針對性服務，提升人才和項目轉化率。目前，已有5家科創企業入駐“飛地”，入駐海洋類人才近50人，其中博士10人、碩士11人。

二是創新“人才+產業”培養機制。會同行業主管部門建立兩地職業技能培訓聯動機制，通過“部門聯動+需求定制+以培促效”方式，訂制產業發展所需的技能人才。對在嵊上海企業進行需求摸底，針對性提供“套餐式培訓”服務，并與寶鋼馬跡山港區、洋山申港石油企業等合作開展技能評定，累計合作培養技能人才87人。

三是創新“人才+工作室”培育模式。與上海在嵊企業合作共建技能大師工作室，聯合培育高技能人才。例如，與寶鋼馬跡山港聯合共建李偉偉技能大師工作室，利用無人機快速精確計算進口鐵礦砂堆重量，使誤差率從原來的10%左右減少到2%以下，碼頭泊位使用效率提高明顯，有效填補國內空白。