為進一步做好公益性崗位開發管理工作，發揮公益性崗位對就業困難人員的托底安置作用，著力提升就業援助質效，近日，無錫市人力資源社會保障局聯合市財政局、公安局、民政局等15家部門下發了《關于貫徹落實〈江蘇省公益性崗位開發管理辦法〉的通知》（以下簡稱《通知》）。

在開發范圍上實現擴面。《通知》明確將開發范圍擴大到各類用人單位開發的滿足公共利益和就業困難人員需要的崗位，主要包括非營利性公共服務類和公共管理類崗位，以及由財政安排經費的各類公共服務、公共管理及輔助性崗位。

在補貼標準上執行頂格。根據部省有關公益性崗位補貼標準規定，按照本市月最低工資標準頂格執行（2280元/月）。

在開發流程上體現動態。年初向社會發布公益性崗位開發計劃，用人單位提出公益性崗位開發申請，主管部門匯總報送，市人力資源社會保障部門確認具體開發崗位。各級人力資源社會保障部門通過網上經辦系統，對崗位開發安置進行全程跟蹤、實時更新、動態管理。

在工作推進上重視聯動。15個市級部門加強協同配合，以目標任務為導向，加強工作考核督導，壓實工作責任，統籌各方資源，形成工作合力，市級每年從由財政安排經費的公共服務、公共管理及輔助性崗位中預留10%左右的崗位，用于開發公益性崗位安置就業困難人員就業，切實發揮公益性崗位“兜底線、救急難”作用。

無錫市高度重視困難人員就業再就業，全力做好大齡、殘疾、低保等重點群體的就業幫扶工作。截至目前，全市已開發藍藻打撈、社區管理、老舊小區保綠保潔等各類公益性崗位1404個。《通知》的出臺，將進一步有力推動公益性崗位的開發安置工作，助力就業困難人員穩定就業。