<span id="jdf53"><dl id="jdf53"><ruby id="jdf53"></ruby></dl></span><span id="jdf53"><video id="jdf53"><strike id="jdf53"></strike></video></span>
<strike id="jdf53"></strike>
<strike id="jdf53"></strike>
<span id="jdf53"></span>
<strike id="jdf53"><dl id="jdf53"><del id="jdf53"></del></dl></strike><strike id="jdf53"><i id="jdf53"><del id="jdf53"></del></i></strike>
<strike id="jdf53"></strike>
<span id="jdf53"></span>
<span id="jdf53"><dl id="jdf53"></dl></span>
<strike id="jdf53"><i id="jdf53"></i></strike>
<span id="jdf53"><dl id="jdf53"><del id="jdf53"></del></dl></span>
<th id="jdf53"><video id="jdf53"></video></th><span id="jdf53"><dl id="jdf53"><ruby id="jdf53"></ruby></dl></span>
010-65848100
新聞中心News Center
四達活動ChinaStar Activities
四達話題:淺談okr邏輯+勞動關系解除之殤

中國四達公益互動課是人力資源領域每月一期的學習大講堂,由四達公司傾力打造的業界學習品牌,迄今為止已成功舉辦了36期。每期公益課都以前瞻而富有專業價值的主題內容、高層次的分享以及最具實戰的經驗分享而贏得了HR們的高度認可,被學員們稱之為“HR心目中的實戰分享基地”。


9.25.1.jpg


話題介紹
 
1、    淺談okr的底層邏輯
 
在解讀OKR時,通常會有這些疑問:“OKR和KPI究竟有何不同”?“OKR能給企業帶來什么價值呢”?
 
2、勞動關系解除之殤
 
和HR的悄悄話: 作為企業的人力資源管理者,該如何面對老板的減員決定呢?


課程大綱
 
【淺談OKR邏輯】
 
1、    OKR與KPI的區別
 
2、    正確設定OKR的竅門

3、    OKR實戰案例分享

【勞動關系解除之殤】
 
1、    仲裁部門能否判決解除勞動關系
 
2、    用人單位能否解除無固定期限勞動合同
 
3、    計算解除勞動合同經濟補償數額的注意事項
 
4、    解除勞動合同是否都需要支付經濟補償金
 
 
      活動議程
 
13:30——14:00  簽到
 
14:00——15:30  淺談okr的底層邏輯
 
15:30——15:40  休息
 
15:40——17:10  勞動關系解除之殤
 

 
1、活動時間:9月25日(周三)
 
2、活動地點:北京市朝陽區東三環北路安聯大廈15層  中國四達大會議室
 
3、交通路線:地鐵10號線呼家樓C2口出
 
4、咨詢電話:010—65848232


微信
咨詢
微博
電話
010-65848100
頂部
国产一区不卡