
中國四達公益互動課是人力資源領域每月一期的學習大講堂,由四達公司傾力打造的業界學習品牌,迄今為止已成功舉辦了36期。每期公益課都以前瞻而富有專業價值的主題內容、高層次的分享以及最具實戰的經驗分享而贏得了HR們的高度認可,被學員們稱之為“HR心目中的實戰分享基地”。
話題介紹
1、 淺談okr的底層邏輯
在解讀OKR時,通常會有這些疑問:“OKR和KPI究竟有何不同”?“OKR能給企業帶來什么價值呢”?
2、勞動關系解除之殤
和HR的悄悄話: 作為企業的人力資源管理者,該如何面對老板的減員決定呢?
課程大綱
【淺談OKR邏輯】
1、 OKR與KPI的區別
2、 正確設定OKR的竅門
3、 OKR實戰案例分享
【勞動關系解除之殤】
1、 仲裁部門能否判決解除勞動關系
2、 用人單位能否解除無固定期限勞動合同
3、 計算解除勞動合同經濟補償數額的注意事項
4、 解除勞動合同是否都需要支付經濟補償金
活動議程
13:30——14:00 簽到
14:00——15:30 淺談okr的底層邏輯
15:30——15:40 休息
15:40——17:10 勞動關系解除之殤
1、活動時間:9月25日(周三)
2、活動地點:北京市朝陽區東三環北路安聯大廈15層 中國四達大會議室
3、交通路線:地鐵10號線呼家樓C2口出
4、咨詢電話:010—65848232