“聽說公司上了新項目，對建筑工程類高端人才有需求。剛好，咱們區要辦一場高校畢業生專場招聘會，您說一下具體崗位需求，我們馬上協助開展招聘。”8月28日一大早，在河北邯鄲卓恒建設集團有限公司，邯鄲市復興區人力資源和社會保障局局長、“人社專員”孔德峰開始了每月兩次的例行走訪。追蹤企業發展情況、摸清企業用工需求……一天下來，他走訪了多家企業，并把了解到的信息及時錄入企業需求庫。

為了摸清企業需求、拓寬就業渠道，去年11月，邯鄲市人力資源社會保障局成立了“服務企業”工作專班，建立“人社專員”工作機制，組建專業的“人社專員”隊伍，定期深入企業走訪，主動了解企業用工需求，推動崗位供需精準對接。

眼下，邯鄲市“人社專員”工作機制在全市范圍內推廣，已組建起一支600余人的隊伍，服務企業3000余家。“目前，我們已建立起以‘人社專員’、公共就業為支撐的服務體系，職業技能培訓為支撐的能力提升體系等就業工作體系。”邯鄲市人力資源社會保障局副局長胡曉斌說。

在就業崗位供給方面，當地著力推動公共就業服務量質齊升。8月26日上午，在邯鄲市人力資源服務產業園內，一場高校畢業生暑期專項招聘會正在進行。邯鄲市三信礦山工程有限公司招聘臺前，今年畢業的機械工程專業學生馬寶鵬正在向公司工作人員咨詢崗位情況。深入交流后，雙方達成就業初步意向。“專業對口，待遇合適。”工作有了著落，馬寶鵬很高興。

“本場招聘會線上線下相結合，共有52家企業參加，推送崗位1600余個，涵蓋鐵路、航空、教育、營銷等多個領域。”邯鄲市人力資源服務產業園管委會主任趙連山說。

截至目前，邯鄲市人力資源社會保障部門通過組織開展民營企業招聘月、高校畢業生暑期專項招聘會等系列活動，已提供崗位50余萬個。胡曉斌表示，下一步，當地人力資源社會保障部門將以做實做細基礎數據為重點，完善數字化就業創業服務體系，推動實現更加充分更高質量就業。