安徽省池州市人社局創新構建“三方聯動、三進基層、三員一體”工作機制，協調化解糾紛。今年以來共處理各類勞動爭議670余件，成功調解處理587件，依法維護勞動者權益。

“三方聯動”構建爭議處理新格局。建立政府、社會、企業聯動機制，成立8家勞動人事爭議三方聯合調解中心，實現市、縣、區、工業園區全覆蓋。對全市73個勞動保障所全面加載勞動爭議調解功能，建立“互聯網+調解”平臺，實現基層調解組織網格化管理服務。加強基層勞動調解組織建設，共培育23家市級金牌勞動人事爭議調解組織和9家省級金牌勞動人事爭議調解組織。實施“和諧同行”千戶企業培育三年行動計劃，共培育95戶非公企業達到和諧勞動關系示范標準，培訓1000余名勞動關系協調員。

“三進基層”筑牢合法權益保障線。廣泛開展送勞動法規進企業、進園區、進商會的“三進”活動，引導企業進一步規范勞動用工管理，建立勞動爭議內部溝通協商機制，推動勞動法律、法規、政策落實落地，為維護勞動者合法權益和構建和諧勞動關系保駕護航。今年以來，先后開展“仲裁開放日”“仲裁員普法講座”“企業用工體檢”“女職工權益保障座談會”等10余場活動，解答企業用工疑難100余個，發放勞動法規手冊、企業用工指南、紡織行業用工指引等700余份。

“三員一體”樹立仲裁工作好形象。全市甄選13名青年仲裁員組成志愿服務隊，發揮“規范用工指導員、勞動關系協調員、糾紛隱患排查員”職能作用，從企業招錄聘用，勞動合同的訂立、履行、解除以及勞動爭議處理等5個方面為企業梳理勞動用工管理中的疑難問題和風險點，預防排查65家企業勞動關系矛盾隱患。向企業發放《服務企業聯系卡》，開展政策援助和指導服務，著力打造“池企仲意·青春志愿”青年仲裁員服務企業品牌。