寧夏回族自治區人力資源社會保障廳深入貫徹落實新時代人才工作新理念新戰略新舉措，全面深化職稱制度改革，擴展人才職業發展空間，采取四項措施，推動形成有利于專業技術人才潛心研究和創新創造的良好氛圍。

優化評聘方式，有序推進試點。創新人才評價方式，注重相關人才評價結果互認，首次采用直接聘用、申報競聘和自主評聘三種方式并行組織二級崗位評聘工作。現聘專業技術正高級崗位且被認定為自治區A類、B類高層次人才的，以及獲得與高層次人才認定條件相當的國家級獎項、榮譽及成果，同行業公認的領軍人才，可按程序直接聘用專業技術二級崗位。進一步向事業單位下放評聘權限，選定條件成熟、人才密集的寧夏大學、寧夏醫科大學2所高校開展自主評聘，目前2家試點單位正在按照實施方案有序推進，極大提高了事業單位人事人才管理自主權。

細化工作方法，進行分類管理。始終把公平公正作為申報競聘工作的核心，自下而上逐級申報審核，根據申報情況將申報人選按行業分為教育、醫療衛生、自然科學、社會科學4大類，從自治區高級專家庫中隨機抽取28名專家評議，創新采取“業績展示+專業問答+專家評議”的評審方式量化打分。對申報人選的業績材料進行技術處理，隱去姓名、單位、職務等個人信息，實現真正意義上的盲評，既確保了專家組能全面地掌握申報人選的業績及貢獻，又避免了“人情分”“關系分”對評審結果的影響和干擾。

深化制度改革，完善評審標準。在總結歷年評審工作成功經驗的基礎上，根據新修訂的二級崗位管理辦法優化完善了評審參考標準，注重從政治品德、聘用條件、業績貢獻、獎勵榮譽、專業資歷等方面進行綜合考量；突出工作實績，鼓勵創新創造，向重點產業、重點學科（專業）、關鍵崗位和基層一線專業技術人員傾斜，全面貫徹以創新價值、專業能力和業績貢獻為主的人才評價導向。35名人選全部來自教育、醫療、科研等行業一線崗位，為全區經濟社會發展做出了突出業績和重要貢獻。

強化工作實效，嚴格紀律監督。堅持黨管人才原則，突出各級黨組織在申報環節的把關作用，明確規定“凡政治表現、廉潔自律和道德品質存在問題影響聘用以及存在學術不端問題的，一經查實“一票否決”；對申報人員弄虛作假的，一經查實5年內不得參加二級崗位評聘”。自治區人力資源社會保障廳對申報人員資格條件、業績材料逐一進行再審復核。邀請紀檢監察部門對專家抽取、評審、計核分等關鍵環節全程監督，嚴明評審紀律，嚴格評審程序，確保評審過程合法性和評審結果真實性。