黑龍江省認真貫徹落實黨中央、國務院關于構建和諧勞動關系的決策部署，通過創建引領、品牌建設、機制創新、服務下沉等舉措，扎實開展新時代和諧勞動關系創建活動，為促進經濟高質量發展和現代化強省建設保駕護航。

強化創建引領，積極開展示范活動。貫徹落實新時代和諧勞動關系創建活動意見，開展首屆和諧勞動關系創建示范活動，經過周密部署、廣泛發動、組織申報、逐級選拔，已有202戶企業和7個工業園區通過市、縣兩級評審。省級協調勞動關系三方進一步細化、量化包括14個方面的89項考核指標，逐企進行評審打分，同步核查申報企業的勞動爭議仲裁案件、勞動保障監察線索、社會保險繳納、組建工會及繳納會費等情況。同時，召開和諧勞動關系創建經驗交流會及巡回演講等活動，進一步展現和諧勞動關系示范企業的生動實踐。

強化品牌建設，精心打造示范樣板。打造“和諧創建龍江行”系列品牌，大力倡導“企業創建擴范圍、園區創建固基礎、行業創建先行試”，指導各地學先進、樹典型、立標桿。雙鴨山市制發《關于推進新時代和諧勞動關系行業創建活動的實施方案》，制定“和諧勞動關系行業標準體系”，堅持以黨建工作為引領，以行業服務站建設為載體，突出“同向發力、協同治理”導向，踐行“111”（即一分鐘受理、一小時協調、一次性解決）服務標準，助力企業紓難解困。

強化機制創新，推行“1+2+N”政策宣傳模式。鼓勵各地用好1支隊伍（勞動關系協調員），建立2個清單（企業用工問題需求清單和急難愁盼事項清單），整合N種服務手段，靠前服務、主動作為，當好勞動關系政策的宣傳員和指導員。綏化市在勞動關系協調員中擇優選拔“勞動關系網格長”，建立健全2個清單并利用AI云播報、短視頻、動畫演示等載體，多渠道開展政策宣傳活動。

強化服務下沉，提升助企發展與勞動維權效能。切實發揮人社部門“服務發展、服務企業”作用，堅持問題導向，筑牢底線思維，暢通服務企業“快速通道”和解決問題“綠色通道”，不斷優化勞動關系公共服務水平。哈爾濱市提早介入擬關閉的大型連鎖企業，全面掌握被裁減員工的崗位類別及業務特長，通過缺工企業排查、就業意愿調查、技能特長比對和崗位對接交流等方式，一次性促成63名被裁員工轉崗就業。佳木斯市走進勞動用工風險多發的建筑市場、新業態用工和制造業企業，幫助引進人才，免費提供崗位技能培訓，并開辟維權“綠色通道”。