近日，江蘇省人社廳會同省財政廳、省國資委、省總工會、省工商聯等部門，聯合印發《關于進一步做好新時代企業新型學徒制培訓工作的通知》，推動企業新型學徒制培訓政策集成創新、系統優化和精準突破，賦能企業新型學徒制培訓高質量發展，助力大規模培養復合型、創新型青年技能人才，“十四五”期間每年培養企業新型學徒2萬人以上，學徒培訓穩崗率達85%以上。

圍繞促進企業技能人才隊伍梯次發展，明確學徒制培訓對象為與企業簽訂1年以上勞動合同的技能崗位職工，重點面向新入職不滿3年人員、轉崗人員、新錄用高校畢業生。同時，合理放寬參訓條件限制，縮短職工成長周期，支持職工直接參加與工作崗位相應的職業（工種）中級工學徒制培訓及其評價，取得相應職業（工種）低一等級證書且滿2年的，可參加高級工及以上學徒制培訓及其評價。

圍繞提高學徒制培訓的針對性、有效性，突出產訓融合、崗訓對接和標準引領，緊扣先進制造業集群、戰略性新興產業融合集群、現代服務業“331”工程和數字經濟核心產業發展需求，構建基于崗位工作任務的模塊化課程體系，加強崗位所需核心技能、數字技能的實操實訓，通過實施工作項目、完成工作任務、解決工作問題，提升學徒適崗勝崗能力，推行國家職業技能標準、職業培訓包和經備案的行業企業培訓評價規范。

圍繞強化學徒制培訓的特色與優勢，充分依托企校“雙基地”“雙導師”資源，建設具有工學一體化特色的培訓場所和師資隊伍，支持建設企業新型學徒制培訓中心和研究中心，多平臺多載體開展學徒制培訓，組建高水平導師團隊，建設學徒培訓專家庫。鼓勵學徒通過全省職業技能培訓評價服務云平臺開展培訓，加強線上線下培訓融合，采用集中備案、集中簽約和靈活組班等方式，提升培訓服務效能，更好滿足不同企業的培訓需求。

圍繞完善學徒制培訓階梯性補貼政策，將培訓補貼標準起點由4000元提升到5000元，按照中級工、高級工、技師、高級技師，分別按每人每年5000元、6000元、7000元、8000元給予培訓補貼。同時，對于尚未開展技能等級評價但與產業發展契合度高、確需開展培訓的，支持各地結合實際設立相關培訓項目，對取得合格證書的，按每人每年5000元給予培訓補貼。

圍繞暢通學徒成長和職業發展渠道，支持企業運用過程化考核、模塊化考核、業績評審、直接認定等方式，自主開展技能等級評價，對未備案企業，可由技工院校等第三方評價機構開展技能等級評價。對可開展技能等級評價的，學徒培訓后可直接參加相應技能等級的評價，評價通過的發放相應技能等級證書，對尚未開展技能等級評價的，由企業和院校組織考核，考核合格的發放合格證書。