主題教育開展以來，黑龍江省人社廳緊扣“察實情、謀良策、破難題、促振興”主線，堅持以發展眼光、人民情懷、攻堅精神開展調查研究，聚焦重點任務，確定“十個圍繞”選題方向，廳領導班子成員圍繞“構筑向北開放新高地中發揮人力資源作用”“技能人才精準供給”等6個課題領銜開展調研，帶動全廳業務處室、直屬單位設定40個調研課題，并建立調研成果轉化運用機制，努力把調研成果轉化為解決問題、推動發展的實際行動。

堅持以“發展眼光”開展調查研究，在推進現代化強省建設中彰顯擔當、貢獻力量。圍繞貫徹落實黨的二十大精神和省委建設“六個龍江”、推進“八個振興”目標任務，全面做好事關全局的戰略性調研。深入開展在向北開放戰略中發揮人力資源作用調研，推動口岸城市與俄羅斯遠東地區在科學研究、學術交流、人才培養、智力引進等方面深化合作。深入開展穩就業工作調研，緊盯強化就業優先政策，穩住重點群體就業基本盤，制定出臺《優化調整穩就業政策全力促發展惠民生若干措施》，召開全省高校畢業生等青年就業創業工作會議，就業工作重點指標超時序進度完成。深入開展技能和專技人才精準供給調研，匯聚政府、企業、院校三方資源，創新組建數字經濟等九大產業“政校企”技能人才培養聯盟；依托哈爾濱工業大學、哈爾濱工程大學全國首批數字技術工程師培訓機構，打造“龍江卓越數字工程師隊伍”；舉辦以“技耀龍江  能創未來”為主題的全省首屆職業技能大賽，打造具有示范引領作用的“龍技賽場”品牌賽事。

堅持以“人民情懷”開展調查研究，在體現人社為民的理念中多辦實事、惠及民生。牢固樹立以人民為中心的發展思想，深入實際、深入基層、深入群眾，發現并解決人民群眾急難愁盼問題。深入開展人社服務便捷化調研，圍繞人社領域行政審批、政務服務和行政執法方面，省市縣三級人社部門深入查找短板弱項，建立“差評”事項省級督辦機制，督促企業群眾辦事中的差評事項必須及時反饋、按期辦結，人社辦事大廳設置“辦不成事”窗口，推進人社領域“服務精細暖、辦事快簡優”。深入開展“人社綜合服務窗口升級”調研，圍繞全面打造“全窗式、全網式、全時式”人社政務服務新模式，深入佳木斯市挖掘“人社綜合服務窗口”經驗做法，擬在全省推廣其打造集就業創業、社會保險、人才人事等經辦業務為一體的“一窗通辦”服務模式，推動人社經辦服務向“環節最簡、材料最少、時限最短、費用最小、便利度最優、滿意度最高”轉變。深入開展人社業務數字賦能調研，圍繞落實省政府“數跑龍江”工作要求，深入推進“全數據共享、全服務上網、全業務用卡”，完成金保工程全部77個業務系統遷移上云，向全省共享人社數據75.5億條。深入梳理、不斷優化人社領域服務事項，補貼申領等20個高頻服務事項實現“提速辦”，流動人員人事檔案管理等34個異地事項實現“跨省辦”，171項人社服務實現“網上辦”“掌上辦”。

堅持以“攻堅精神”開展調查研究，在推動重點任務見成效中迎難而上、銳意創新。深入查找貫徹新發展理念、服務和融入新發展格局、推動高質量發展的落腳點和著力點，發揚斗爭精神、增強斗爭本領，以深化調查研究推動解決發展所需、改革所急、基層所盼、民心所向的問題。深入開展再創龍江勞動力新優勢調研，著眼擴大崗位留人、促進匹配增效，持續推進“大項目拉動就業、創業帶動就業、支持新就業形態發展”三項計劃，分行業、分領域、高頻次舉辦“小精專”線下招聘會，創新“就業地圖”“來活兒小程序”等就業服務模式，打造企業所需、數量充足、結構合理的勞動力優勢。深入開展工傷保險省級統籌調研，著眼工傷保險參保范圍、繳費標準、待遇計發等政策運行情況，制定省級統籌工作方案，明確工作的“路線圖”，建立公平統一、安全規范、高效便捷的工傷保險省級統籌管理體系，破解各地工傷保險基金結余分布不均衡問題，強化基金互助共濟功能，提高基金使用效率和抗風險能力。深入開展事業單位人事管理“一件事”服務改革調研，著眼事業單位人事管理工作全流程、各環節，將公開招聘、交流調動、工資核定、社保經辦、退休審批等14項業務整合成“一件事”，推動事業單位人事管理由“人工管理”向“智能服務”轉變。