今年以來，浙江省慈溪市人社局聚焦重點行業重點領域技能人才缺口現狀，深入實施“慈有優才”行動，建立企業點單、學校接單、政府買單的“三單式”新型學徒制培訓模式，為企業發展注入人才活力，試點企業從大型企業拓展到中小型企業。

企業點單提出需求。依托企業用工監測服務平臺，對全市156家重點企業開展用工監測，建立重點監測企業緊缺型技能人才管理臺賬和技能人才需求動態服務機制。對技能人才需求量大、缺工問題相對突出的企業定點定向“把脈問診”，精準匹配提供培訓項目清單以及報名匯總情況，供企業點單擇人或開展委托培訓。

院校接單精心培訓。建立政府主導、企業支撐、學校參與的多方合作關系，及時將企業技能人才需求意向及專業技術要求提交給慈溪匠心學院以及合作職技院校接單，提供報名、培訓、鑒（認）定、推薦就業等一條龍服務。發揮技能大師聯盟作用，建立企業導師和院校導師“雙導師”、企業實訓基地和院校培訓基地“雙基地”聯合培養方式，大力培養企業緊缺急需的制造業高技能人才。今年以來，開展職業技能培訓11763人次，新增技能人才2726人。

政府買單強化保障。充分發揮政策激勵作用，制定《企業新型學徒制培訓補貼》政策，在新型學徒制學徒期滿后，獲得初級工證書的給予3000元一次性補貼，中級工以上給予6000元一次性補貼，未獲得證書的按相應培養等級的50%補貼。