逃離超大城市為何漸成趨勢

在過去的幾十年中，上海、北京兩大城市人口數量進入全球超級城市前10位。

不過，人口集聚帶來的規模效應是一把雙刃劍，一方面，城市資源利用效率高，創新能力強，人力資源和消費市場充足；另一方面，交通擁擠、住房困難、環境惡化等“大城市病”日益顯現。與此同時，數字化技術的普及讓小城市發展不受局限，獲得與大城市均等的機會，并為人口流出大城市提供了動因。“逃離北上廣深”不止是口號，正在變成越來越多來自新一線、二線城市的年輕人的行動，家鄉的吸引力正在增大。

從工作上看，家鄉的宜業屬性在增強。首先，新一線、二線城市職位招聘數量增長快、機會多，對人才的需求大。智聯招聘《2023年春招市場行情周報》數據顯示，2023年春節后第一周，招聘職位數同比增速排行前10位的城市中，四大一線城市中僅廣州入圍，新一線城市占6席，其余為二線城市。其次，新一線、二線城市布局新興產業的空間更廣，尤其是新興制造業蓬勃發展，具有后發優勢，能很好地吸納人才。再次，新一線、二線城市的經濟生態圈日益繁榮，投資圈、信息圈逐步完善，產業鏈、供應鏈日漸完備，為穩就業奠定了堅實基礎。

從生活上看，家鄉的宜居屬性持續提升。首先，新一線、二線城市生活成本更低，尤其是住房價格遠低于四大一線城市。其次，新一線、二線城市基礎設施也逐步完善，教育、醫療、文體等公共服務都能滿足更為多元化、個性化的生活需求，高鐵、城際軌道、地鐵等交通設施日漸完善，能更好地與大城市緊密連接。再次，小城市的幸福感很高，據智聯招聘《中國城市95后人才吸引力排名：2022》數據顯示，每百萬人電影院數量排名前三的城市是西藏拉薩、海南三亞、廣東珠海。而浙江臺州、山東威海、江蘇無錫、四川攀枝花、廣東陽江等城市，均上榜2022中國最具幸福感城市。

實現雙向奔赴仍需就業機會

與上述對新一線、二線城市的優勢分析對應的是，近年來，這些城市人才呈現出凈流入趨勢。智聯招聘《中國城市人才吸引力排名：2022》相關報告顯示，2021年，浙江杭州、江蘇蘇州、江蘇南京、湖北武漢人才凈流入占比分別為1.6％、0.9％、0.9％、0.5％。同時，浙江金華、浙江嘉興、江蘇常州等地級市對人才的吸引力高于云南昆明、江西南昌、遼寧沈陽等省會城市。

2022年，“家鄉熱”也帶動了返鄉就業潮。智聯招聘聯動吉林、山東青島等六省市的打造“我在家鄉挺好的”直播招聘中，共有216家企業提供1.1萬個崗位。

當下，全國各地的產業經濟不斷發展，家鄉發展呼喚人才，發展中也成就人才。高校畢業生在考慮回鄉就業創業時需進行綜合思考：一方面，結合專業、興趣與崗位匹配度尋找機會，若能發揮自己的興趣和特長，在工作中將收獲更多的成就感、幸福感；另一方面，追求理想的同時也要腳踏實地，需結合家鄉的實際崗位需求和薪酬待遇進行選擇。選擇的過程中，可通過視頻面試、直播招聘等直觀多渠道了解企業，避免盲目選擇。

為更好地實現人才與家鄉之間的“雙向奔赴”，各地政府部門也需與企業一道，打好“組合拳”。例如，完善各項生活配套設施建設，積極出臺符合實際需求的引才、留才政策，對城市形象和優秀企業多加宣傳、減少信息差等，引導在外游子回鄉，助力其實現個人價值的同時，為地方發展注入動能。