新年以來，浙江省寧波市人社局全力做好企業用工、員工返崗等服務保障工作，有力推動全市企業順利開復工，助力社會經濟實現“開門紅”。從節后專項調查情況來看，截至2月5日，300家被調查企業中已開工296家，占比98.67%，同比上升1.67個百分點。從浙江省人社廳反饋的手機信號監測數據來看，截至2月10日，全市省外勞動力返崗率達到99.03%。

政策支持響應“快”。自2022年12月下旬開始，印發歲末年初穩崗優工促生產有關工作通知，整合財政、發改、經信、商務等多部門力量，快速出臺惠企利民政策。一是加大補貼力度。創新出臺企業節日加班補貼，對初一至初三加緊生產不停工的制造業、重點工程、外貿行業企業，按實際從事生產的參保職工給予每人每天600元標準的加班補貼，進一步激發全市重點企業持續生產的積極性。二是鼓勵留甬過節。擴大實施留工補貼政策，對除夕到正月十五期間堅持生產企業，按實際從事生產活動5天及以上的省外戶籍參保員工每人500元的標準發放一次性留工補貼，企業范圍由去年的規上工業、限上服務業和重點工程企業擴大到堅持生產的所有企業。三是促進返崗復工。延續實施返崗交通補貼，對企業或省外勞務協作輸出地租用大巴車跨省“點對點”組織非本市戶籍員工返崗的，按包車費用的50%給予補助，最高不超過20萬元；對自行到企業返崗就業的非本市戶籍員工給予最高500元的返崗交通補助。2月6日至10日，全市經辦機構受理6257家企業申報春節返崗交通補貼，涉及返崗人員54197人，金額2083余萬元。

供需對接效率“高”。搭建用人單位和勞動者雙方直接對接的有效平臺，打通勞務協作轉移就業綠色通道，為企業復工復產提供高效的人力資源支持。一是強化形勢分析研判定方向。2022年12月下旬起，對全市重點工程、制造行業、農業龍頭、外貿企業和服務業等各領域的近4000家企業開展專項調查，掌握企業春節放假、員工返鄉、預計返崗等情況。同時，結合全市1678家重點監測企業常態化分析、省人社廳反饋手機信號監測情況分析等，強化大數據共享比對，及時掌握研判全市就業用工最新情況變化，為采取針對性舉措指明方向。二是強化溝通協作謀路線。突出“早謀早動、共享線路、直插縣鄉”不斷提升赴外勞務協作效率。在充分聽取企業意見基礎上，提前與全國主要勞務協作地進行聯系對接，策劃赴外勞務協作招聘具體線路和對接內容。正月初五，市縣聯動組織43支小分隊、超200家用工企業，攜超3萬個崗位需求，分別赴安徽、江西、四川、云南、貴州、湖北、河南等12個省份密集開展赴外勞務招聘行動，全力助推企業復工復產，有關做法多次被央視等國家級媒體報道。三是強化資源集聚整合搭平臺。啟動開展“新春萬企引才月”系列活動，全市范圍內線上線下聯動密集舉辦招聘活動超200場，超1.5萬家次單位參會。2月3日，因疫情連續3年改為線上舉辦的全市最大規模招聘活動“畢洽會”重啟線下對接，近800家單位推出崗位需求1.7萬余個，吸引5800余名求職者進場對接，13.53萬人次實時在線觀看專場直播帶崗活動。同時，迅速啟動千家人力資源服務機構助企“開門紅”行動，組織超1000家優質人力資源服務機構，開展“進勞務協作區”“進院校”“進企業”等“三進”活動，充分發揮人力資源服務機構的市場配置優勢，全力保障企業引才用工需求。

多樣服務氛圍“暖”。創新多種形式，爭做用人單位和勞動者的貼心服務“店小二”，切實解決用人單位、勞動者和基層“急難愁盼”，積極營造“奔甬而來”的暖心氛圍。一是三包服務溫暖返崗路。大力實施“歡迎返崗寧波”暖心活動，積極發動企業包車接返員工，組織各地人社部門開展慰問、接站活動，截至2月10日全市組織包車377輛、包專列6節、包機2架，接返員工1.85萬人。發揮黨員先鋒模范作用，于正月初七起連續5天在寧波火車站設立“樂業先鋒”黨員志愿服務崗，向返崗職工發放“防疫小禮包”，同步推介就業相關政策，公布全市公共就業服務機構地址和聯系方式，開設用工服務熱線，營造返崗寧波、助力復工暖心氛圍。二是欠薪治理溫暖共富路。保障留甬員工合法權益，指導企業與員工協商制訂春節錯峰避峰放假和調休計劃。督促春節期間安排員工正常工作的企業按規定支付工資和加班工資。大力開展根治欠薪冬季專項行動，加大人力資源服務機構管理，加強隱患排查和糾紛處置，確保員工按時足額領到工資。三是走訪慰問溫暖樂業路。積極開展“大走訪大調研大服務大解題”活動，建立“人社服務專員”助企制度，提供人才、就業、用工、培訓、勞動關系等“一站式”服務。加強節日期間一線走訪慰問，政企聯動通過發放消費券、留崗紅包等形式，為留甬過節員工送上新春祝福。截至2月10日，累計走訪慰問企業306家、職工4700余人，發放慰問金28萬余元；向外地員工發放各類消費券、留崗紅包1000余萬元，惠及9萬余人次，其中脫貧人口1300余人次。