近日，天津市人力資源社會保障局和財政局聯合發布數字經濟領域技術技能人才培育項目實施方案，打通項目落地“最后一公里”。實施方案以產業數字化與數字產業化為核心，以服務天津產業人才創新創業聯盟、重點產業鏈為重點，圍繞人工智能、物聯網等數字技術工程應用領域，推出數字人才培育項目，制定了項目培訓、管理、保障的一攬子措施，公布大數據等10個數字經濟新職業的培訓補貼標準，形成數字人才培育的天津標桿。

實施三個層級培育。針對天津市行政區域內在崗或擬從事數字經濟領域工作的各類從業人員（含新就業形態勞動者、自由職業者）、普通高校全日制畢業學年學生，由人力資源社會保障部認定的培訓機構、評價機構分別按照國家職業標準和教程開展培訓與考核，并頒發全國統一制式的專業技術等級證書。到2030年末，培育數字經濟技術技能人才1萬人以上、數字經濟工程師5千人以上、數字經濟卓越工程師1千人以上，形成數字經濟專業人才“金字塔”，打造國內有影響力的數字人才高地。

貫通三個工作體系。一是貫通繼續教育體系。數字人才培育項目的培訓學時可登記為繼續教育專業課學時，全國有效。二是貫通職稱體系。獲得數字人才培育項目初級、中級、高級專業技術等級證書的，可相應認定或評審為助理工程師、工程師、高級工程師，其中，高級工程師作為數字經濟卓越工程師。三是貫通職業技能培訓體系。將數字人才培育項目納入我市職業技能提升行動“兩目錄一系統”，適用相關政策。

強化三類激勵措施。一是經費補貼激勵。符合條件的數字人才培育項目培訓合格并取證人員，可按職業技能培訓費補貼最高標準享受補貼，以及一次性生活費補貼。用人單位可按國家及天津市有關職工教育經費規定的最高額度提取培訓經費。二是職稱評價激勵。構建數字經濟職稱專業體系，對應大數據、云計算等新職業，分別設立職稱專業，打通各類數字經濟領域技術技能人才職業成長通道。三是職業發展激勵。鼓勵單位設立首席數字官，技術技能競賽優先獎勵，支持高技能人才參訓并享受職稱貫通政策，建立數字經濟卓越工程師人才庫等。

建立三個工作機制。一是市區協同機制。天津市人力資源社會保障局負責項目的統籌協調與組織實施，天津市財政局負責統籌安排補貼資金，各區人力資源社會保障局負責相關工作宣傳推動及培訓機構日常檢查。二是社會參與機制。發揮天津繼續工程教育協會宣傳、服務作用，設立服務專員隊伍，送政策上門，開展咨詢、指導。與重點產業鏈、人才聯盟的重點企業共建師資培訓基地，開設數字經濟技術技能人才“訂單班”“冠名班”。三是監督管理機制。嚴格規范項目培訓，參照天津職業技能培訓監督管理規定，對培訓資質、學員招收、培訓過程、補貼發放等實施重點監管。