近日，云南省人力資源社會保障廳聯合省發展改革委、省財政廳、省商務廳、省市場監督管理局印發實施《云南省推進新時代人力資源服務業高質量規范發展的十條措施》，提出新時代推進人力資源服務業高質量規范發展的務實舉措。

《措施》明確了“十四五”期間人力資源服務發展的總體目標，到2025年，全省人力資源服務機構數量達到3500家以上，規模以上人力資源服務企業達到90家以上，人力資源服務行業從業人數達到4.5萬人，人力資源服務行業年營業收入達到460億元。

《措施》要求把創新驅動作為行業發展的重點方向，推動人力資源服務管理創新、技術創新、服務創新、產品創新，實施“互聯網+人力資源服務”行動，創新應用大數據、人工智能、區塊鏈等新興信息技術。鼓勵發展高級人才尋訪、人力資源管理咨詢、人力資源測評等高人力資本、高技術、高附加值業態。

《措施》提出培育骨干龍頭企業，認定為云南省人力資源服務行業骨干企業的，由省級財政給予一次性補貼50萬元，在聯系服務、典型宣傳等方面提供政策支持。到2025年，重點培育10家有核心產品、成長性好、具有區域性國際競爭力的綜合性人力資源服務骨干企業。鼓勵人力資源服務企業上市和開展市場化融資，對人力資源服務企業上市、掛牌按規定給予相關政策支持。

《措施》明確強化從業人員素質，省級行業主管部門每年組織一批人力資源服務機構負責人赴省外發達地區研修。開展云南省人力資源服務行業領軍人物認定工作，對行業領軍人物由省級財政給予一次性補貼10萬元。到2025年，重點培育認定20名云南省人力資源服務行業領軍人物。

《措施》強調推進產業園區建設，鼓勵州（市）、縣（市、區）因地制宜、科學論證、統籌規劃，建設一批有特色、有效益、有活力、有規模的人力資源服務產業園。到2025年，建成3至5家省級人力資源服務產業園，支持昆明市按照“一園多區”的模式，于“十四五”期間建成中國（昆明）人力資源服務產業園。對獲批省級、國家級人力資源服務產業園的分別給予200萬元、1000萬元一次性開園補貼。