根據我省經濟社會發展和就業人員工資狀況，經人力資源社會保障部批復同意, 現發布我省2022年度企業工資指導線，并就有關事項通知如下:

一、企業貨幣工資增長基準線為6.5%，下線為2.5%。

二、工資指導線適用于我省境內各類企業在崗職工工資分配。

三、企業要將工資指導線作為重要參考依據，結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定企業職工尤其是一線職工的工資水平。生產經營正常、經濟效益增長的企業,應圍繞基準線安排工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線以上安排工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。企業確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的,可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平,但要依法經與職工集體協商確定,且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

四、國有企業應按照中省國有企業工資決定機制改革的有關規定編制工資總額預算方案，按規定履行內部決策程序后報履行出資人職責機構（或企業主管部門）備案或核準后執行。原則上一線職工平均工資增長速度不低于本企業職工平均工資增長速度，企業集團總部職工平均工資增長速度不超過本企業職工平均工資增長速度。

五、各級人力資源社會保障部門要按規定做好國有企業工資總額執行結果的備案工作，加大工資指導線的宣傳力度，加強企業執行情況的檢查指導，充分發揮工資指導線在開展工資集體協商的導向作用，努力提升工資指導線的實施效果和社會影響力。