為破解技術工人職業成長難題，近日，浙江省臺州市人社局出臺《臺州市技術工人職業發展通道設置指引》，進一步健全技術工人培養、使用、評價、激勵制度。引導企業橫向按工作性質、內容等劃分崗位序列，縱向按技術技能、工作業績等劃分層級，構建科學合理的技術工人職業發展通道。

鼓勵企業設置特級技師、首席技師等崗位等級，最高等級可與企業中高層正職相當；在薪酬福利、職級晉升、評優評獎等方面，技術工人與相應層級的管理類、專技類員工享受同等待遇，提升技術工人的職業地位。

鼓勵企業根據不同崗位的復雜程度和技術工人職業發展規律，設計全職業周期的成長發展通道和差別化成長通道，搭建技術工人職業成長“立交橋”。技術工人可選擇在某一崗位序列專精發展，成長為某一領域的技能專家。

針對技術工人職業發展動力和能力問題，引導企業建立技術工人工資增長機制，推動技能等級與薪酬待遇掛鉤，構建基于技能等級評價標準的技能提升體系，持續推動“技能水平提升—成果貢獻增多—職級薪級晉升—工資收入增加”的良性循環。